發(fā)布時間：2017-10-20 09:18

  本文關鍵詞：組織中人才排擠的經濟學分析

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【摘要】：組織中的人才排擠是一種相當普遍的現(xiàn)象。等級組織中直線上級排擠其下屬,這種表面上似乎矛盾的現(xiàn)象,是由于出現(xiàn)了"相對不勝任"的情況,心理原因則是對權勢和名譽的獨占心理,而利益上的算計是主要動機。理論模型揭示出人才排擠行為,受其對被有能力的下級取代的概率估計、可能的收入變化和排擠成本的影響,也受嫉妒心理強度和公平觀念的影響。
【作者單位】： 浙江財經學院經貿學院;
【關鍵詞】： 人才排擠 等級組織 相對不勝任 嫉妒
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、問題的提出現(xiàn)在,人們越來越把企業(yè)之間的競爭和國家之間的競爭都看作是對人才的競爭,因此,任何一個在競爭中謀求發(fā)展的組織都非常重視對人才的競爭和培養(yǎng),努力用各種手段吸引人才。然而另一方面,各種組織內部又都廣泛存在著人才排擠的現(xiàn)象。歷史上有許多著名的例子,如中

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本文編號：1066474