本文關(guān)鍵詞：組織中人才排擠的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

  更多相關(guān)文章： 人才排擠 等級(jí)組織 相對(duì)不勝任 嫉妒

【摘要】：組織中的人才排擠是一種相當(dāng)普遍的現(xiàn)象。等級(jí)組織中直線上級(jí)排擠其下屬,這種表面上似乎矛盾的現(xiàn)象,是由于出現(xiàn)了"相對(duì)不勝任"的情況,心理原因則是對(duì)權(quán)勢(shì)和名譽(yù)的獨(dú)占心理,而利益上的算計(jì)是主要?jiǎng)訖C(jī)。理論模型揭示出人才排擠行為,受其對(duì)被有能力的下級(jí)取代的概率估計(jì)、可能的收入變化和排擠成本的影響,也受嫉妒心理強(qiáng)度和公平觀念的影響。
【作者單位】： 浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院經(jīng)貿(mào)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人才排擠 等級(jí)組織 相對(duì)不勝任 嫉妒
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、問(wèn)題的提出現(xiàn)在,人們?cè)絹?lái)越把企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)和國(guó)家之間的競(jìng)爭(zhēng)都看作是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng),因此,任何一個(gè)在競(jìng)爭(zhēng)中謀求發(fā)展的組織都非常重視對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)和培養(yǎng),努力用各種手段吸引人才。然而另一方面,各種組織內(nèi)部又都廣泛存在著人才排擠的現(xiàn)象。歷史上有許多著名的例子,如中

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