2005年上市公司經(jīng)歷了股權(quán)分置改革進(jìn)入了新的階段。市值不僅表現(xiàn)在企業(yè)價(jià)值上,同時(shí)引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營轉(zhuǎn)變。市值提升成了實(shí)現(xiàn)上市公司及其股東價(jià)值最大化目標(biāo)的迫切要求。但當(dāng)前一些上市公司憑借信息不對(duì)稱、關(guān)聯(lián)方交易等打著市值管理的旗號(hào),做著操縱股價(jià)的違法行為,影響了上市公司管理者對(duì)于公司經(jīng)營、管理的熱忱,對(duì)于市場(chǎng)而言,信息嚴(yán)重失真,粉飾后的數(shù)據(jù)和資料缺少研究?jī)r(jià)值。為此,我們要合理界定市值管理的邊界,使上市公司回歸到基本的公司治理結(jié)構(gòu)完善問題上來。上市公司通過努力改善經(jīng)營、管理和公司治理為股東創(chuàng)造價(jià)值,市場(chǎng)會(huì)接受公司價(jià)值提升的傾向,并且會(huì)給與積極評(píng)價(jià)。如果過分影響股價(jià)表現(xiàn),會(huì)造成法律嚴(yán)格禁止的市場(chǎng)操縱行為。因此,市值管理主要應(yīng)該從公司管理作業(yè)的角度采取有效措施,提升公司價(jià)值的市場(chǎng)認(rèn)同度,本文主要研究遠(yuǎn)光軟件股份有限公司市值管理策略及配套制度。本文從核心競(jìng)爭(zhēng)力、市場(chǎng)營銷、資本運(yùn)營三個(gè)方面闡述遠(yuǎn)光軟件股份有限公司市值管理存在的問題,并進(jìn)行深層次剖析,以確定產(chǎn)生問題的原因。自主創(chuàng)新與市場(chǎng)的變化脫軌、創(chuàng)新機(jī)制存在明顯缺失、人才管理沒有合理儲(chǔ)備方案,這些都制約了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升;產(chǎn)品及質(zhì)量客戶體驗(yàn)度差,市場(chǎng)及... 

【文章來源】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)黑龍江省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

遠(yuǎn)光軟件子公司列示2.1.1遠(yuǎn)光軟件發(fā)展歷程

圖 2-4 2015 年-2017 年遠(yuǎn)光軟件入職/離職人數(shù)統(tǒng)計(jì)市場(chǎng)營銷層面存在的問題品多而不精，經(jīng)不起推敲，產(chǎn)品勝任范圍不明，產(chǎn)品2015 2016 2017

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3608880