自推行改革開放政策以來,我國經(jīng)濟發(fā)展極快,國與國之間的交流在不斷增強,并且人們的收入水平也得到了大幅度提高,這使得人們的需求發(fā)生了較大程度的改變。另外,國家的發(fā)展離不開科技,而科技的發(fā)展離不開人才,一方面,我國科技要想發(fā)展,必須吸取國外先進經(jīng)驗,另一方面,我國青年人才要想擁有美好的前程,就要學(xué)習(xí)先進技術(shù),引領(lǐng)科技發(fā)展。如此一來,越來越多的青年人選擇出國學(xué)習(xí)和深造。在這樣的大背景下,出國人員對出國留學(xué)服務(wù)行業(yè)的要求越來越高,一大批留學(xué)公司應(yīng)運而生,同時,這些留學(xué)公司也面臨著激烈的競爭和巨大的挑戰(zhàn)。因此,本文以A教育集團石家莊分公司擴大市場占有規(guī)模、不斷迅速發(fā)展為最終目標(biāo),針對A教育集團石家莊分公司目標(biāo)市場定位展開深入的研究。本文在介紹了相關(guān)理論基礎(chǔ)后,從中國出國留學(xué)人員情況、留學(xué)行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀和留學(xué)市場發(fā)展特點三個方面對中國留學(xué)行業(yè)市場發(fā)展基本情況進行了闡述。隨后,本文財務(wù)、人力資源和市場運作三個維度簡單介紹了A教育集團石家莊分公司,并采用SWOT模型分析了A教育集團石家莊分公司的優(yōu)勢、劣勢、面臨的機遇和受到的挑戰(zhàn),從而對A教育集團石家莊分公司的基本情況有了更深層次的把握。接著,本文運... 

【文章來源】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

018年A教育集團石家莊分公司市場資源入口分析

3-2 A 教育集團石家莊分公司 2018 年與 2017 年獲客簽約成本對比銷售端的轉(zhuǎn)化率問題，一直以來，A 教育集團石家莊分公司都存在著對低，轉(zhuǎn)化率不高，轉(zhuǎn)化周期長等問題。集團各分公司項目平均轉(zhuǎn)化率為家莊分公司，2017 年 2018 年的平均轉(zhuǎn)化率都只有 8%左右，和集團。表 3-3 為 A 教育集團石家莊分公司業(yè)務(wù)部門根據(jù) 2017 年 2018 年各項目的簽約個數(shù)，統(tǒng)計出的各項目轉(zhuǎn)化率。數(shù)據(jù)來源于 A 教育集團售管理運營數(shù)據(jù)。表 3-3 A 教育集團石家莊分公司 2017 及 2018 各項目轉(zhuǎn)化率項目 2017 2018 對比合計 7.73% 8.16% 0.43%澳新 5.89% 6.85% 0.96%

回答：8 位客戶滿意度較高，沒有其他意見，2 位客戶表示希強宣傳。，通過對上述十位學(xué)生與家長的訪談，可以了解到 A 教育集團學(xué)前、中、后整個過程，能夠為學(xué)生留學(xué)保駕護航，減少學(xué)生和長和學(xué)生滿意度較高。這是其他同類留學(xué)公司尚未開發(fā)出的全方集團石家莊分公司與同行機構(gòu)競爭的最大優(yōu)勢。業(yè)人員經(jīng)驗豐富素質(zhì)較高團石家莊分公司招聘時秉承著“高學(xué)歷、年輕化”的原則，對員工A 教育集團石家莊分公司共有員工 56 人，均為本科及以上學(xué)歷的員工最多，分別為 32 人和 17 人，占員工總數(shù)的比重司全部員工中，有 21.5%有過海外留學(xué)經(jīng)驗。圖 4-1 是 A 教合部根據(jù)入職員工基本信息表，統(tǒng)計出的員工學(xué)歷分布情況。數(shù)家莊分公司綜合部。

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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