在產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新的背景下,本文基于關(guān)系營(yíng)銷視角,探討了組織文化差異如何影響校企知識(shí)創(chuàng)新聯(lián)盟穩(wěn)定性的問(wèn)題。通過(guò)結(jié)構(gòu)化問(wèn)卷獲得了241份來(lái)自參與產(chǎn)學(xué)研合作的企業(yè)方調(diào)研數(shù)據(jù),并采用了分層回歸的方法進(jìn)行了假設(shè)檢驗(yàn)。研究結(jié)果表明,組織文化差異與校企可持續(xù)合作關(guān)系負(fù)相關(guān);整合在組織文化差異與可持續(xù)合作關(guān)系之間起到了中介作用;并且時(shí)間導(dǎo)向差異與組織柔性差異通過(guò)整合影響可持續(xù)合作關(guān)系的間接效應(yīng)受到溝通的負(fù)向調(diào)節(jié),即只有當(dāng)溝通水平低時(shí),這一間接效應(yīng)才顯著;但是溝通對(duì)于市場(chǎng)導(dǎo)向差異與整合之間的關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)并不顯著。研究結(jié)果豐富了校企協(xié)同創(chuàng)新的研究,有助于校企合作創(chuàng)新的管理實(shí)踐。 

【文章來(lái)源】：預(yù)測(cè). 2020年02期 北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【部分圖文】：

理論模型

溝通對(duì)時(shí)間導(dǎo)向差異與整合之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用

溝通對(duì)組織柔性差異與整合之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用


本文編號(hào)：2934142