蘇州農(nóng)商行為了實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)性發(fā)展,設(shè)置了“創(chuàng)新轉(zhuǎn)型”戰(zhàn)略,正大踏步向現(xiàn)代化銀行邁進(jìn)。為保證實(shí)現(xiàn)銀行目標(biāo),營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)業(yè)務(wù)的合理優(yōu)化與業(yè)績(jī)提升至關(guān)重要。因此,需要對(duì)蘇州農(nóng)商行營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)員工選拔、培訓(xùn)與激勵(lì)中存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析,并建立科學(xué)的選拔、培訓(xùn)與激勵(lì)體系。本研究在查閱相關(guān)選拔、培訓(xùn)與激勵(lì)研究成果的基礎(chǔ)上,結(jié)合蘇州農(nóng)商行的實(shí)際情況,確立了研究框架。同時(shí),通過(guò)案例研究、調(diào)查研究、比較研究等方法,對(duì)所獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析,進(jìn)而提出具有針對(duì)性、行之有效的優(yōu)化建議。本研究認(rèn)為,蘇州農(nóng)商行營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)員工現(xiàn)行的選拔、培訓(xùn)與激勵(lì)制度難以持續(xù)支撐銀行整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),具有濃厚的傳統(tǒng)色彩,不符合人力資源管理的科學(xué)要求。蘇州農(nóng)商行營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)員工選拔、培訓(xùn)與激勵(lì)主要存在的問(wèn)題有:選拔規(guī)劃非系統(tǒng)化、職業(yè)生涯被邊緣化、薪酬激勵(lì)有效性不足、激勵(lì)形式缺乏、培訓(xùn)模式趨于落后、培訓(xùn)制度形式化等。根據(jù)上述原因,本文對(duì)蘇州農(nóng)商行提出優(yōu)化選拔、培訓(xùn)、激勵(lì)的建議,包括編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)、建設(shè)培訓(xùn)課程體系、強(qiáng)化實(shí)操培訓(xùn)、豐富激勵(lì)形式和內(nèi)容等。最后提出了實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)員工選拔、培訓(xùn)與激勵(lì)優(yōu)化的保障條件。 

【文章來(lái)源】：蘭州理工大學(xué)甘肅省

【文章頁(yè)數(shù)】：70 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線(xiàn)圖

方差貢獻(xiàn)率分別是 85.368%。這表明自激勵(lì)量。性因子分析要采用 χ2、df、χ2/df 、NFI、RFI、IFI、CFI、RM的擬合程度。 其標(biāo)準(zhǔn)如下表：表 3-10 驗(yàn)證性指標(biāo)df χ2/df NFI RFI IFI CFI RMR - <3 >0.9 >0.9 >0.9 >0.9 <0.08 拔問(wèn)卷，相關(guān)的擬合度指標(biāo) χ2=279.954 、df=129、χ、RFI=0.945、IFI =0.965 、 CFI=0.934 、 RM.062 均符合標(biāo)準(zhǔn)要求，表明量表的單因素結(jié)構(gòu)擬合好。

0.062 均符合標(biāo)準(zhǔn)要求，表明量表的單因素結(jié)構(gòu)擬合程良好。圖 3-1 選拔問(wèn)卷驗(yàn)證性分析模型培訓(xùn)問(wèn)卷，相關(guān)的擬合度指標(biāo) χ2=310.23 、df=118、χ26、RFI=0.919、IFI =0.938、CFI=0.952、RMR=0.0490.071 均符合標(biāo)準(zhǔn)要求，表明量表的單因素結(jié)構(gòu)擬合程良好。


本文編號(hào)：2919211