發(fā)布時(shí)間：2016-11-06 20:48

  本文關(guān)鍵詞：管理者國(guó)際化認(rèn)知對(duì)營(yíng)銷動(dòng)態(tài)能力演化影響的案例研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《中北大學(xué)》 2015年

企業(yè)高管管理認(rèn)知對(duì)戰(zhàn)略行為變革的影響

周麗娟  

【摘要】：作為企業(yè)人力資本的核心，企業(yè)高管承擔(dān)著制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)績(jī)效的責(zé)任。在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定中，企業(yè)高管通過(guò)管理認(rèn)知影響企業(yè)戰(zhàn)略行為。本文以高層梯隊(duì)理論和戰(zhàn)略變革理論為基礎(chǔ)，對(duì)我國(guó)造紙上市企業(yè)高管管理認(rèn)知對(duì)戰(zhàn)略行為變革的影響進(jìn)行了研究。 隨著國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的巨大變化、國(guó)家造紙行業(yè)產(chǎn)業(yè)政策的進(jìn)一步調(diào)整，造紙行業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，研究和進(jìn)行切實(shí)可行的戰(zhàn)略行為變革就成為造紙企業(yè)不斷提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保證。因此，本文以造紙行業(yè)上市企業(yè)的戰(zhàn)略行為變革為依托，結(jié)合理論分析和實(shí)證研究，從管理認(rèn)知的知識(shí)結(jié)構(gòu)和認(rèn)知結(jié)構(gòu)兩個(gè)角度，創(chuàng)建了企業(yè)高管管理認(rèn)知對(duì)戰(zhàn)略行為變革影響的關(guān)系假設(shè)模型，提出基于教育背景的知識(shí)結(jié)構(gòu)和基于職能背景的認(rèn)知結(jié)構(gòu)將會(huì)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略行為的變革產(chǎn)生影響。其中，知識(shí)結(jié)構(gòu)以企業(yè)高管專業(yè)和學(xué)歷背景指標(biāo)衡量；認(rèn)知結(jié)構(gòu)以企業(yè)高管的任職企業(yè)個(gè)數(shù)和財(cái)務(wù)職業(yè)背景指標(biāo)衡量。最后，在此基礎(chǔ)上，驗(yàn)證管理認(rèn)知對(duì)戰(zhàn)略行為變革的影響。本文以2014年1月1日前在滬深兩市上市的中國(guó)造紙企業(yè)作為研究對(duì)象，篩選出20家上市公司及其386位企業(yè)高管作為研究樣本，利用2003年-2013年十年的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。在理論分析的基礎(chǔ)上，通過(guò)運(yùn)用EXCEL2007、SPSS17.0進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析和回歸分析，得出的實(shí)證結(jié)果均支持理論假設(shè)，且發(fā)現(xiàn)企業(yè)高管的管理認(rèn)知、知識(shí)結(jié)構(gòu)和認(rèn)知結(jié)構(gòu)都與企業(yè)戰(zhàn)略行為變革的頻數(shù)呈正相關(guān)關(guān)系。 最后，根據(jù)實(shí)證分析結(jié)果，，本文分別從企業(yè)高管的知識(shí)結(jié)構(gòu)和認(rèn)知結(jié)構(gòu)兩個(gè)角度，對(duì)提高企業(yè)高管管理認(rèn)知以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展提出了建議。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：中北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.91;F272
【目錄】：

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3 周德群;;系統(tǒng)邊界重定義:企業(yè)發(fā)展的策略[A];復(fù)雜巨系統(tǒng)理論·方法·應(yīng)用——中國(guó)系統(tǒng)工程學(xué)會(huì)第八屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];1994年

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5 ;中國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新十大人物篇[A];中國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新評(píng)價(jià)報(bào)告（2009）[C];2009年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 本報(bào)記者 姚音;[N];上海證券報(bào);2008年

2 張叢義;[N];工人日?qǐng)?bào);2000年

3 馬越　白立新;[N];市場(chǎng)報(bào);2005年

4 邢占山　靳致遠(yuǎn) 記者 王天武;[N];中國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)報(bào);2013年

5 本報(bào)記者 趙曉強(qiáng);[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2005年

6 甘忠澤;[N];文匯報(bào);2000年

7 本報(bào)記者 王亞彬　實(shí)習(xí)記者 路寧;[N];現(xiàn)代物流報(bào);2010年

8 中國(guó)計(jì)算機(jī)行業(yè)協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng) 張建設(shè);[N];通信信息報(bào);2004年

9 徐子奇;[N];金融時(shí)報(bào);2012年

10 ;[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2001年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李燁;動(dòng)態(tài)環(huán)境下企業(yè)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型與持續(xù)成長(zhǎng)研究[D];重慶大學(xué);2005年

2 李蓮·波納;萊索托大企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題研究[D];遼寧大學(xué);2013年

3 辛?xí)?企業(yè)多元化與多元化折價(jià)[D];復(fù)旦大學(xué);2005年

4 田安意;企業(yè)信息化的動(dòng)力機(jī)制研究[D];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院;2008年

5 范新華;高新技術(shù)企業(yè)核心能力評(píng)價(jià)研究[D];江蘇大學(xué);2008年

6 余偉萍;基于能力組合模型的企業(yè)持續(xù)發(fā)展研究[D];四川大學(xué);2004年

7 樓永;企業(yè)多元化：基于能力理論的研究[D];復(fù)旦大學(xué);2004年

8 李業(yè);企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的戰(zhàn)略研究[D];華南理工大學(xué);2000年

9 陳敬貴;企業(yè)演化機(jī)制研究[D];四川大學(xué);2006年

10 孟繁穎;基于知識(shí)協(xié)調(diào)的企業(yè)成長(zhǎng)研究[D];吉林大學(xué);2010年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 儲(chǔ)劍琪;企業(yè)多元化發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2010年

2 朱揚(yáng)寶;加快構(gòu)建南京市民營(yíng)企業(yè)核心能力的對(duì)策思考[D];南京師范大學(xué);2005年

3 彭潔芬;企業(yè)多元化的理論研究與實(shí)證分析[D];武漢理工大學(xué);2002年

4 許海峰;企業(yè)多元化動(dòng)因與機(jī)理研究[D];北京工業(yè)大學(xué);2006年

5 孟慧敏;河南省民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)路徑研究[D];鄭州大學(xué);2011年

6 廖曦;企業(yè)多元化的成功因素分析[D];北京交通大學(xué);2012年

7 羅躍龍;民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部障礙及其對(duì)策研究[D];四川師范大學(xué);2001年

8 曾科;民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];四川大學(xué);2004年

9 劉國(guó)安;我國(guó)中型民營(yíng)企業(yè)多元化戰(zhàn)略研究[D];中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

10 李林;企業(yè)多元化戰(zhàn)略研究[D];湘潭大學(xué);2006年

  本文關(guān)鍵詞：管理者國(guó)際化認(rèn)知對(duì)營(yíng)銷動(dòng)態(tài)能力演化影響的案例研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：166817