本文關(guān)鍵詞：營(yíng)銷(xiāo)渠道中雙邊專(zhuān)用性投資對(duì)合作創(chuàng)新績(jī)效影響的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《蘇州大學(xué)》 2014年

領(lǐng)導(dǎo)建言期望對(duì)員工建言行為的影響研究

姚香  

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，組織所面對(duì)的外部環(huán)境的復(fù)雜性和不確定性大大增強(qiáng)，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。如何在更大范圍內(nèi)參與國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)，如何在不斷變化的市場(chǎng)中保持優(yōu)勢(shì)地位，，如何進(jìn)行自身的重組與革新？這些都是組織需要思考的問(wèn)題。單純依靠組織層面的制度和管理層面的能力已無(wú)法解決組織所面臨的所有問(wèn)題，越來(lái)越多的管理者開(kāi)始將目光轉(zhuǎn)向員工個(gè)人層面的因素。員工的主動(dòng)性和自愿性行為，尤其是建言行為，對(duì)組織的改革和發(fā)展具有十分顯著的意義。 本研究以來(lái)自企事業(yè)單位同事間配對(duì)的210組樣本為研究對(duì)象，在對(duì)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行梳理與分析的基礎(chǔ)上，立足于角色理論、皮格馬利翁效應(yīng)等理論，從員工個(gè)體層面，以“領(lǐng)導(dǎo)建言期望→員工建言角色認(rèn)知→員工建言行為”為思路，提出了研究假設(shè)和理論模型，既探究了員工建言角色認(rèn)知在領(lǐng)導(dǎo)建言期望與員工建言行為之間的中介作用，也討論了角色清晰度和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同的調(diào)節(jié)作用。 本研究結(jié)果表明：（1）領(lǐng)導(dǎo)建言期望對(duì)員工建言行為具有顯著的正向影響；（2）領(lǐng)導(dǎo)建言期望對(duì)員工建言角色認(rèn)知具有顯著的正向影響；（3）建言角色認(rèn)知對(duì)員工建言行為具有顯著的正向影響；（4）建言角色認(rèn)知在領(lǐng)導(dǎo)建言期望和員工建言行為之間發(fā)揮完全中介作用；（5）角色清晰度會(huì)正向調(diào)節(jié)“領(lǐng)導(dǎo)建言期望——建言角色認(rèn)知”之間的關(guān)系；（6）領(lǐng)導(dǎo)建言期望與角色清晰度的交互作用通過(guò)建言角色認(rèn)知為中介來(lái)影響員工的建言行為，角色清晰度表現(xiàn)出被中介的調(diào)節(jié)作用；（7）領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同會(huì)正向調(diào)節(jié)“建言角色認(rèn)知——員工建言行為”之間的關(guān)系；（8）領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同調(diào)節(jié)了領(lǐng)導(dǎo)建言期望與員工建言行為之間通過(guò)建言角色認(rèn)知的間接關(guān)系，建言角色認(rèn)知表現(xiàn)出第二階段被調(diào)節(jié)的中介作用。最后，本研究結(jié)合相關(guān)理論對(duì)實(shí)證結(jié)果進(jìn)行了討論，對(duì)促進(jìn)工作場(chǎng)所的員工建言行為提供了一些管理建議，同時(shí)也指出了研究存在的不足和未來(lái)的研究方向。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：F272.9
【目錄】：

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【參考文獻(xiàn)】

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

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4 應(yīng)洪斌;產(chǎn)業(yè)集群中關(guān)系嵌入性對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2011年

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本文編號(hào)：133479