本文關鍵詞：創(chuàng)業(yè)型雇員的概念及特質研究　出處：《遼寧科技大學》2016年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：隨著國際經濟的區(qū)域化和一體化,企業(yè)的生存和發(fā)展面臨著巨大的挑戰(zhàn),一方面,就我國企業(yè)所處的外部環(huán)境來看,經濟全球化、技術創(chuàng)新加快、信息迅速膨脹、風險和不確定程度的增加、可預測性的下降,使企業(yè)的競爭難度加大,企業(yè)面對不斷變化的外部環(huán)境,不得不采取措施應對這種市場環(huán)境,例如采用新技術的生產方式、新的營銷方式、新的企業(yè)文化、新的管理措施、新的經營戰(zhàn)略等,以此來提升企業(yè)的競爭力;另一方面,伴隨著企業(yè)不斷地發(fā)展壯大,繁雜的管理程序,會造成企業(yè)對外部信息接收的反應速度變慢,工作效率變低,會影響企業(yè)的生存和發(fā)展,企業(yè)想要擺脫這些困境,就需要對企業(yè)本身進行改革,需要企業(yè)內部具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的人來引領企業(yè)進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動,使企業(yè)在同行業(yè)中站穩(wěn)腳跟,保持持續(xù)的創(chuàng)新能力,獲得更多的收益�，F實企業(yè)中存在著這部分有創(chuàng)新激情和創(chuàng)業(yè)能力的員工,但由于企業(yè)沒有為其提供良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,沒有采取措施支持其進行創(chuàng)業(yè)活動,導致這部分員工的離職跳槽,不僅造成人力資源的浪費,還損失了企業(yè)的資源和技術�；谶@樣的背景本文首先研究了創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)者、亞企業(yè)家等理論,為創(chuàng)業(yè)型雇員的概念奠定一定的理論基礎,然后提出創(chuàng)業(yè)型雇員的概念,創(chuàng)業(yè)型雇員是指擁有部分或全部創(chuàng)業(yè)者特征,能夠發(fā)現機會、創(chuàng)造新事物并受雇于現有企業(yè)的員工。也可以指通過在一段時期的工作、學習,在企業(yè)內部進行創(chuàng)業(yè)活動,具備創(chuàng)業(yè)者潛質的企業(yè)員工。創(chuàng)業(yè)型雇員的外延是指具有部分創(chuàng)業(yè)者特質和企業(yè)家精神的,分布于企業(yè)各個管理階層、技術創(chuàng)新階層和普通員工階層的有強烈創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)激情的現有企業(yè)雇員。創(chuàng)業(yè)型雇員的類型分為技術創(chuàng)業(yè)型雇員、管理創(chuàng)業(yè)型雇員、營銷創(chuàng)業(yè)型雇員和產品創(chuàng)業(yè)型雇員。本文還區(qū)分了創(chuàng)業(yè)型雇員與創(chuàng)業(yè)者、公司普通員工之間的區(qū)別與聯系。選取了國內外6個典型創(chuàng)業(yè)型雇員的案例,通過案例分析與勝任特征模型,從個人行為、動機和自我概念三個維度總結歸納出創(chuàng)業(yè)型雇員的特質。從個人行為方面分析的特質:敏銳的嗅覺、熱愛創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力、沉著冷靜、受限于企業(yè);從個人動機方面分析的特質:不安現狀、勇于挑戰(zhàn);從自我概念方面分析的特質:服從領導、自主工作。本文提出創(chuàng)業(yè)型雇員的概念及特質,能夠幫助學者日后對創(chuàng)業(yè)型雇員概念的研究奠定一定的理論基礎,方便學者日后對創(chuàng)業(yè)型雇員這部分內容的研究,如研究創(chuàng)業(yè)型雇員的成長路徑、研究與企業(yè)的關系、企業(yè)應該采取何種措施對其進行激勵和培育等問題。把現實企業(yè)中那部分有創(chuàng)新激情和創(chuàng)業(yè)能力的員工劃分到創(chuàng)業(yè)型雇員中,能夠幫助企業(yè)的管理者更直接地發(fā)現具有創(chuàng)業(yè)潛質的創(chuàng)業(yè)型雇員,并對其進行分配和利用,使其發(fā)揮自己的能力進行創(chuàng)新活動,使企業(yè)在未來的發(fā)展過程中時刻保持著創(chuàng)新的能力,給企業(yè)帶來一定的效益。
【學位授予單位】：遼寧科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92

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