本文關(guān)鍵詞：項(xiàng)目管理模式在企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新中的應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

項(xiàng)目管理模式在企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新中的應(yīng)用

發(fā)布日期： 2016-05-11 發(fā)布：  

  2016年15期目錄       本期共收錄文章20篇

　　【摘要】人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，因而企業(yè)需要加強(qiáng)人力資源管理的創(chuàng)新，項(xiàng)目管理作為人力資源管理創(chuàng)新的新形式，不僅能幫助企業(yè)提高人力資源管理的效率與提高企業(yè)員工的工作熱情，而且能促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。因此本文主要針對(duì)項(xiàng)目管理模式在企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新中的應(yīng)用進(jìn)行了分析與研究。
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　　【關(guān)鍵詞】項(xiàng)目管理 人力資源管理創(chuàng)新 應(yīng)用
　　社會(huì)的進(jìn)步促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，且隨著網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需求，因此企業(yè)為了提高自身企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，必須高度關(guān)注項(xiàng)目管理模式在企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新中的應(yīng)用，即企業(yè)需要不斷創(chuàng)新與發(fā)展企業(yè)人力資源管理。人力資源管理是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，所以我們可以在其發(fā)展的過(guò)程中不斷分析與探索，充分提高人力資源管理的效率與企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。項(xiàng)目管理作為人力資源管理創(chuàng)新的新形式，既為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力，又能夠提高企業(yè)員工的工作質(zhì)量。
　　一、項(xiàng)目管理是人力資源管理的創(chuàng)新形式
　　（一）項(xiàng)目管理的概念分析
　　傳統(tǒng)的人力資源管理的概念其實(shí)就是在一定制度下對(duì)企業(yè)員工的統(tǒng)一管理，項(xiàng)目管理是指管理人力資源管理，包括所有人力資源管理的內(nèi)容，即項(xiàng)目管理具有整體性的特點(diǎn)。
　�。ǘ╉�(xiàng)目管理的功能分析
　　項(xiàng)目管理只要有三個(gè)功能，包括計(jì)劃功能、組織功能與控制功能。首先計(jì)劃功能：人力資源管理面向的是一個(gè)整體，且是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，企業(yè)要完善這個(gè)過(guò)程，就需要對(duì)人力資源管理進(jìn)行分析與策劃，所以項(xiàng)目管理具有計(jì)劃功能；其次組織功能：項(xiàng)目管理需要在了解企業(yè)所有員工的工作性質(zhì)與工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，進(jìn)行分析與管理，也就是說(shuō)項(xiàng)目管理跟所有的活動(dòng)一樣，都需要有組織功能，從而保障企業(yè)員工在組織內(nèi)充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)；最后控制功能：項(xiàng)目管理的主要目的是提高人力資源管理效率與增加企業(yè)效益，所以項(xiàng)目管理還需要具備控制功能，也就是對(duì)于管理與工作需要有適當(dāng)?shù)目刂疲荒苊つ扛S潮流管理模式或者盲目采取放任政策，要確保企業(yè)員工的工作內(nèi)容與管理效率都在項(xiàng)目管理的控制氛圍內(nèi)。
　　二、項(xiàng)目管理模式在企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新中的應(yīng)用分析
　　（一）項(xiàng)目管理系統(tǒng)思想在人力資源管理創(chuàng)新中的應(yīng)用
　　系統(tǒng)思想與項(xiàng)目管理緊密相連，即系統(tǒng)思想是項(xiàng)目管理的基本思想，項(xiàng)目管理所呈現(xiàn)出來(lái)的思想是系統(tǒng)思想。也就意味著項(xiàng)目管理是以系統(tǒng)的整體性為起點(diǎn)，以提高企業(yè)的效益與員工的效率為目的進(jìn)行的企業(yè)管理。人力資源管理創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)，不僅需要全方面的管理，還需要采取科學(xué)的方式進(jìn)行創(chuàng)新，從而真正實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目管理的目標(biāo)。另外，以人為本的思想在項(xiàng)目管理中也有著重要影響，首先項(xiàng)目管理模式在企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新中的應(yīng)用是人研究與創(chuàng)新的模式，所以我們不能只關(guān)注管理模式的發(fā)展與實(shí)施還要關(guān)注負(fù)責(zé)人的思想；其次項(xiàng)目管理模式應(yīng)用的主要目的也是滿足人的需求與提高人的工作效率，所以我們還要關(guān)注員工對(duì)于項(xiàng)目管理的想法與建議。
　　（二）項(xiàng)目管理過(guò)程思想在人力資源管理創(chuàng)新中的應(yīng)用
　　項(xiàng)目管理是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，且項(xiàng)目管理的程序不是獨(dú)立存在的，所以項(xiàng)目管理過(guò)程思想對(duì)人力資源管理創(chuàng)新也起著重要作用，從而為企業(yè)制定出完善的人力資源管理策略。
　　三、項(xiàng)目管理的職能領(lǐng)域在人力資源管理創(chuàng)新中的應(yīng)用
　�。ㄒ唬┤肆Y源管理創(chuàng)新項(xiàng)目綜合管理
　　綜合管理，就是為了提高企業(yè)效益所實(shí)施的全面綜合性管理，包括項(xiàng)目管理的分析制定、合理實(shí)施與相應(yīng)的控制管理等，由于人力資源管理創(chuàng)新的項(xiàng)目管理是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，所以其過(guò)程都相輔相成，且每個(gè)過(guò)程都需要相應(yīng)的管理人負(fù)責(zé)，因而項(xiàng)目管理的功勞是所有團(tuán)體的共同努力。
　�。ǘ┤肆Y源管理創(chuàng)新項(xiàng)目時(shí)間管理
　　一般時(shí)間管理對(duì)于企業(yè)而言都有著重要影響，人力資源管理創(chuàng)新項(xiàng)目時(shí)間管理與項(xiàng)目管理的活動(dòng)安排、管理以及進(jìn)度息息相關(guān)，為了確保人力資源管理創(chuàng)新項(xiàng)目的有序進(jìn)行，創(chuàng)新項(xiàng)目的時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)。
　　（三）人力資源管理創(chuàng)新項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理
　　人力資源管理創(chuàng)新項(xiàng)目必然存在風(fēng)險(xiǎn)，所以項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中是不容忽視的問(wèn)題。項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)包括項(xiàng)目在制定過(guò)程中與實(shí)施過(guò)程中所面對(duì)的各種問(wèn)題，以及員工對(duì)于人力資源管理創(chuàng)新的滿意程度等，人力資源管理創(chuàng)新所面向的主體是人，企業(yè)員工是影響人力資源管理創(chuàng)新的關(guān)鍵因素，因此我們需要關(guān)注員工的思想并積極采取相關(guān)策略應(yīng)對(duì)人力資源管理創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)程中所要面對(duì)的所有風(fēng)險(xiǎn)。
　　四、結(jié)論
　　人力資源最大的特點(diǎn)是能動(dòng)性，換句話說(shuō)就是充滿了靈活性，作為對(duì)人力資源的管理也應(yīng)該充分滿足靈活性的要求，項(xiàng)目管理恰恰是實(shí)現(xiàn)靈活性的關(guān)鍵手段。項(xiàng)目管理在運(yùn)作方式上最大限度地利用了內(nèi)外資源，能從根本上改善了企業(yè)管理人員的工作效率。項(xiàng)目管理自二十世紀(jì)五十年代發(fā)展時(shí)今， 經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期探索總結(jié)，逐步發(fā)展成為獨(dú)立的學(xué)科，形成了體系完善的知識(shí)體系和方法論， 其應(yīng)用領(lǐng)域由原來(lái)的航天、軍工、建筑工程等行業(yè)拓展到幾乎各行各業(yè)， 成為企業(yè)重要的管理手段，其價(jià)值在實(shí)踐中得到了廣泛的認(rèn)可。
　　綜上所述，人力資源管理工作中完全可以引入項(xiàng)目管理的方法，項(xiàng)目管理的各種知識(shí)、技能、手段和技術(shù)給人力資源工作者提供了一個(gè)很好的執(zhí)行工具和控制手段，從而大大提高人力資源管理效率，并且使之更好地為企業(yè)目標(biāo)服務(wù)。項(xiàng)目管理模式在人力資源管理創(chuàng)新中的應(yīng)用對(duì)于企業(yè)而言既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，因此我們需要注意風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避，，創(chuàng)建合理科學(xué)的項(xiàng)目管理模式才能促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。
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