本文關(guān)鍵詞：高等學(xué)校校園招聘項(xiàng)目管理體系設(shè)計(jì)及優(yōu)化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)》 2013年

校園招聘方案優(yōu)化設(shè)計(jì)研究

陳佳梅  

【摘要】：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，人力成為生產(chǎn)力的關(guān)鍵性要素，已成為企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵性資源而校園招聘是企業(yè)建立人才儲(chǔ)備構(gòu)建人才梯隊(duì)，展示企業(yè)形象，塑造雇主品牌的良好時(shí)機(jī)因此，校園招聘已經(jīng)成為人力資源管理關(guān)鍵的職能之一本論文的目的之一就是要立足K公司的校園招聘現(xiàn)狀，為企業(yè)校園招聘管理提供指引本論文運(yùn)用案例分析法，從校園招聘的現(xiàn)狀存在的問題和原因分析提出建議三個(gè)方面著手，設(shè)計(jì)了一套相對(duì)完整的校園招聘方案 基于K公司的現(xiàn)狀，分析了目前校園招聘存在的問題，應(yīng)該改進(jìn)的內(nèi)容包括如下方面：無校園招聘總體需求計(jì)劃對(duì)校園招聘的重視程度不夠招聘過程過于冗長(zhǎng)招聘后評(píng)估欠缺等方面的內(nèi)容基于這些問題，校園招聘方案的構(gòu)建包括如下步驟：第一，職位分析，確認(rèn)人員招聘標(biāo)準(zhǔn)招聘需求第二，根據(jù)招聘需求確定招聘預(yù)算第三，發(fā)布招聘信息第四，充分利用學(xué)校的就業(yè)平臺(tái)的同時(shí)，開展各種宣傳會(huì)，獲取簡(jiǎn)歷第五，根據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生的個(gè)人情況選出一部分優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，同時(shí)將淘汰掉的所有簡(jiǎn)歷收集并建立人才庫(kù)第六，筆試面試第七，人才測(cè)評(píng)第八，錄用決策確定薪酬體檢錄用等第九，校園招聘后評(píng)估從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，還包括企業(yè)文化的塑造，充分改變企業(yè)里的所有人員對(duì)校園招聘的觀念，重視招聘工作；與各校園合作關(guān)系的建立與維護(hù)力求使校園招聘方案不僅能招到人，還能招到合適的人，同時(shí)能把這些人培養(yǎng)成將來為企業(yè)做貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，最后再把這些人才牢牢的留下來 本文運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理理論，對(duì)校園招聘方案進(jìn)行了系統(tǒng)科學(xué)的優(yōu)化設(shè)計(jì)，通過對(duì)校園招聘的再設(shè)計(jì)，，完善了校園招聘方案，提高了校園招聘的整體水平，吸引人才留住人才，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而為提升校園招聘的科學(xué)性和有效性提供了理論框架和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)價(jià)值

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

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