本文關(guān)鍵詞：多項目管理中的人力資源配置問題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊》 2011年01期

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多項目管理中的人力資源配置問題研究

   

【摘要】：從單項目經(jīng)營到多項目經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢,如何在多項目之間合理有效的分配人力資源就成為企業(yè)取得最大化效益的瓶頸所在。分析了企業(yè)多項目管理中的人力資源配置問題,并提出相應(yīng)的解決措施;以某單位的項目化改制為例,對其內(nèi)部的各種項目進(jìn)行了分類管理,針對項目的優(yōu)先次序提出了相應(yīng)的人力資源的配置方案,并提出相應(yīng)的人力資源配套措施建議。

【作者單位】： 電子科技大學(xué)成都學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理與工程系;
【關(guān)鍵詞】：
【分類號】：F272
【正文快照】：

引言隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展,越來越多的企業(yè)將由原來的小規(guī)模單項目管理走向大規(guī)模多項目管理,從而多項目管理就成為阻礙企業(yè)管理發(fā)展的瓶頸。多項目管理是指一個公司同時實(shí)施幾個相同或相似的項目,如果將這幾個相似的項目看做一個整體,則相當(dāng)于一個普通的大型項目[1～2]。多項

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