本文關(guān)鍵詞：中國(guó)傳統(tǒng)文化與項(xiàng)目管理的融合研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 中國(guó)傳統(tǒng)文化與項(xiàng)目管理有著深刻的歷史淵源。當(dāng)前面對(duì)著管理文化的演變和發(fā)展趨勢(shì)，人們?cè)俅无D(zhuǎn)到中國(guó)傳統(tǒng)文化研究上，，因?yàn)橹袊?guó)傳統(tǒng)文化的內(nèi)涵可以為新世紀(jì)管理文化的生長(zhǎng)提供理想資源。項(xiàng)目管理可以從中國(guó)傳統(tǒng)文化中汲取豐富營(yíng)養(yǎng)；對(duì)傳統(tǒng)文化的現(xiàn)代詮釋，可以為解決現(xiàn)代管理面對(duì)的許多重大問(wèn)題發(fā)揮積極作用。 本文就上述命題進(jìn)行了深入的分析，從文化的角度研究我國(guó)項(xiàng)目管理的問(wèn)題，研究傳統(tǒng)文化與項(xiàng)目管理的沖突，并總結(jié)了我國(guó)項(xiàng)目管理的特點(diǎn)，提出構(gòu)建基于傳統(tǒng)文化的組織的項(xiàng)目管理文化構(gòu)想，以期對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)文化與項(xiàng)目管理融合模式的構(gòu)建有所助益。最后通過(guò)山東省利用世界銀行貸款加強(qiáng)灌溉農(nóng)業(yè)項(xiàng)目管理案例，分析了該項(xiàng)目中傳統(tǒng)文化對(duì)于該項(xiàng)目管理的影響及取得的成就。
【關(guān)鍵詞】：中國(guó)傳統(tǒng)文化 項(xiàng)目管理 仁、義、禮、智、信 沖突 構(gòu)建
【學(xué)位授予單位】：南京理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號(hào)】：G122;F272
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 引言7-10
• 研究背景與選題意義7-8
• 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀8-9
• 論文的研究思路及結(jié)構(gòu)9-10
• 1 中國(guó)傳統(tǒng)文化與項(xiàng)目管理10-18
• 1.1 中國(guó)傳統(tǒng)文化概述10-13
• 1.1.1 中國(guó)傳統(tǒng)文化的概念10-11
• 1.1.2 中國(guó)傳統(tǒng)文化的特征11-13
• 1.2 現(xiàn)代項(xiàng)目管理概述13-18
• 1.2.1 項(xiàng)目管理概念14-15
• 1.2.2 項(xiàng)目管理的特點(diǎn)15-18
• 2 中國(guó)傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代項(xiàng)目管理的沖突18-26
• 2.1 中國(guó)傳統(tǒng)“人本”思想與西方“個(gè)人本位”思想的沖突18-19
• 2.2 “權(quán)利本位”思想與項(xiàng)目管理的沖突19-21
• 2.3 暗箱操作使項(xiàng)目管理無(wú)法透明運(yùn)作21-22
• 2.4 中國(guó)傳統(tǒng)的家庭意識(shí)與項(xiàng)目管理的沖突22-25
• 2.4.1 家庭意識(shí)與團(tuán)隊(duì)觀念的沖突22-23
• 2.4.2 信用的缺失使項(xiàng)目管理運(yùn)行困難23-25
• 2.5 中庸之道與項(xiàng)目管理“整合管理”的沖突25-26
• 3 傳統(tǒng)文化對(duì)項(xiàng)目管理的影響26-33
• 3.1 文化與項(xiàng)目管理26-27
• 3.1.1 文化對(duì)項(xiàng)目管理的影響26
• 3.1.2 文化對(duì)項(xiàng)目管理的過(guò)程影響26-27
• 3.2 傳統(tǒng)文化對(duì)項(xiàng)目人力資源管理的影響27-28
• 3.3 傳統(tǒng)文化與項(xiàng)目質(zhì)量管理的互動(dòng)整合28-30
• 3.3.1 整合之一:人本文化的融合29
• 3.3.2 整合之二:以誠(chéng)為本觀念的統(tǒng)一29
• 3.3.3 整合之三:以增值為共同原則29-30
• 3.3.4 整合之四:形象和信譽(yù)為共同真諦30
• 3.4 傳統(tǒng)文化對(duì)項(xiàng)目成本管理影響30-33
• 3.4.1 “人治”傳統(tǒng)與項(xiàng)目成本控制規(guī)范化的矛盾30-31
• 3.4.2 “感性”傳統(tǒng)與成本控制科學(xué)化的矛盾31
• 3.4.3 “恥于言利”傳統(tǒng)與成本控制經(jīng)濟(jì)性的矛盾31-33
• 4 基于傳統(tǒng)文化的組織的項(xiàng)目管理文化構(gòu)建33-48
• 4.1 組織的項(xiàng)目管理文化33-37
• 4.1.1 組織的項(xiàng)目管理文化定義與特征33-34
• 4.1.2 項(xiàng)目組織文化的特殊性34-35
• 4.1.3 組織的項(xiàng)目管理文化建立35-37
• 4.2 我國(guó)項(xiàng)目管理發(fā)展概況37-39
• 4.2.1 我國(guó)項(xiàng)目管理發(fā)展歷史37-38
• 4.2.2 我國(guó)項(xiàng)目管理的特點(diǎn)38-39
• 4.3 基于中國(guó)傳統(tǒng)文化構(gòu)建現(xiàn)代項(xiàng)目管理文化思路39-48
• 4.3.1 吸收傳統(tǒng)文化精華39-44
• 4.3.2 加強(qiáng)傳統(tǒng)文化變革44-48
• 5 山東省利用世界銀行貸款加強(qiáng)灌溉農(nóng)業(yè)項(xiàng)目管理案例分析48-54
• 5.1 山東省農(nóng)業(yè)項(xiàng)目管理介紹48-49
• 5.1.1 創(chuàng)新的模式48
• 5.1.2 團(tuán)隊(duì)的作用48-49
• 5.1.3 個(gè)人的發(fā)展49
• 5.1.4 高效的運(yùn)轉(zhuǎn)49
• 5.2 傳統(tǒng)文化在項(xiàng)目管理中的融合分析49-52
• 5.2.1 柔性管理49-50
• 5.2.2 溝通管理50
• 5.2.3 人力資源管理50-51
• 5.2.4 合同管理51
• 5.2.5 道德管理51-52
• 5.3 山東省農(nóng)業(yè)項(xiàng)目管理取得的成就52-54
• 5.3.1 水利基礎(chǔ)設(shè)施明顯改善52
• 5.3.2 農(nóng)業(yè)新技術(shù)推廣應(yīng)用步伐明顯加快52-53
• 5.3.3 經(jīng)濟(jì)效益顯著53
• 5.3.4 生態(tài)環(huán)境進(jìn)一步改善53-54
• 總結(jié)54-55
• 致謝55-56
• 參考文獻(xiàn)56-58

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 王偉;孫麗麗;李欣;;項(xiàng)目管理視角下的高校教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究[J];哈爾濱職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2010年04期

2 王瑞永;;中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的影響及其借鑒[J];科學(xué)與管理;2010年06期

3 葉青武;;中國(guó)傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代人才甄別中的應(yīng)用[J];人力資源管理;2011年12期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 高建永;C公司海外石油技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目的跨文化沖突和管理[D];電子科技大學(xué);2011年

2 饒丹晶;校慶活動(dòng)管理研究[D];華僑大學(xué);2011年

3 李文娣;中國(guó)傳統(tǒng)文化中人力資源管理方法研究[D];東北師范大學(xué);2009年

4 李曉倩;基于可持續(xù)發(fā)展理論的國(guó)有建筑企業(yè)文化評(píng)價(jià)模型研究[D];天津理工大學(xué);2012年

5 王永航;基于CIS的校慶宣傳活動(dòng)項(xiàng)目化管理研究[D];東北石油大學(xué);2012年

6 付艷麗;永樂(lè)油田產(chǎn)能建設(shè)項(xiàng)目化管理研究[D];東北石油大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：中國(guó)傳統(tǒng)文化與項(xiàng)目管理的融合研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：360227