從2008年起,黃石作為國務(wù)院批準(zhǔn)的沿江開放城市,也是武漢城市圈的副中心城市,正步入發(fā)展的快車道。隨著黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招商引資不斷壯大,勞動(dòng)力需求量也隨之大幅增多,用工短缺的問題愈發(fā)凸顯。政府全面聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,以深化人力資源供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線,以提高人力資源供給體系質(zhì)量為主攻方向,運(yùn)用先進(jìn)的人才引進(jìn)、培育、保障制度,凝聚眾多的“新黃石人”助力黃石,為外來人口在黃石就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供便利,幫扶重點(diǎn)企業(yè)招工穩(wěn)工。本文在借鑒了其他專家學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上,針對(duì)近些年重點(diǎn)企業(yè)用工短缺的問題進(jìn)行調(diào)研并分析原因。本文主要站在政府的角度對(duì)重點(diǎn)企業(yè)用工短缺的問題進(jìn)行經(jīng)營性治理的探究,以黃石市重點(diǎn)企業(yè)用工短缺的政府治理來分析。本文在黃石市以往的政府治理的基礎(chǔ)上,不斷完善政府治理中的不足之處,為其他地方政府解決企業(yè)用工短缺的問題提供有效的對(duì)策和建議。作者分四章來論述:第一章緒論,提出本文的研究背景、問題和框架;第二章針對(duì)黃石市重點(diǎn)企業(yè)用工短缺的現(xiàn)狀分析原因;第三章閘述黃石市重點(diǎn)企業(yè)用工短缺的政府治理的相關(guān)舉措及存在的局限性;第四章以政府的“經(jīng)營性治理”的視角,較好地提出重點(diǎn)企業(yè)用工短缺的政府治理的措... 

【文章來源】：華中師范大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
一、緒論
    (一) 研究背景
    (二) 研究問題
    (三) 研究現(xiàn)狀綜述
        1. 關(guān)于政府經(jīng)營性治理的研究
        2. 關(guān)于“用工短缺”形成原因的研究
        3. 關(guān)于應(yīng)對(duì)“用工短缺”對(duì)策的研究
    (四) 研究框架
二、開發(fā)區(qū)重點(diǎn)企業(yè)用工短缺的現(xiàn)狀及原因分析
    (一) 重點(diǎn)企業(yè)用工短缺的現(xiàn)狀
        1. 重點(diǎn)企業(yè)
        2. 重點(diǎn)企業(yè)的發(fā)展概況
        3. 重點(diǎn)企業(yè)用工短缺的具體表現(xiàn)
    (二) 重點(diǎn)企業(yè)用工短缺的勞動(dòng)力市場供應(yīng)的原因
        1. 畢業(yè)生留黃就業(yè)人數(shù)較少
        2. 校企合作普及不夠,對(duì)接機(jī)制不完善
        3. 中介招工市場的不完善
        4. 大量的農(nóng)村勞動(dòng)力不符合重點(diǎn)企業(yè)的用工需求
    (三) 重點(diǎn)企業(yè)用工短缺的勞動(dòng)力市場需求的原因
        1. 重點(diǎn)企業(yè)用工需求急劇增大
        2. 外地企業(yè)競爭激烈
        3. 重點(diǎn)企業(yè)基本工資較低、薪酬福利不高
        4. 工作時(shí)間過長,加班較多
        5. 人文關(guān)懷不夠,缺乏穩(wěn)工措施
        6. 企業(yè)主體作用發(fā)揮不夠,存在依賴思想
        7. 在建、新投產(chǎn)企業(yè)招工難
        8. 生活出行不便
        9. 專業(yè)人才缺乏,校企合作艱難
三、黃石市重點(diǎn)企業(yè)用工短缺的政府治理及存在的局限性
    (一) 對(duì)重點(diǎn)企業(yè)用工短缺的治理項(xiàng)目
        1. “新黃石人”項(xiàng)目的目標(biāo)計(jì)劃
        2. “新黃石人”項(xiàng)目的行動(dòng)措施
        3. “新黃石人”項(xiàng)目的組織保障
    (二) 對(duì)重點(diǎn)企業(yè)招工困難的政府治理
        1. 針對(duì)重點(diǎn)企業(yè)招工,優(yōu)化獎(jiǎng)補(bǔ)政策
        2. 拓寬人力資源渠道,加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)
        3. 深化校企合作,雙主體協(xié)同育人模式
    (三) 對(duì)重點(diǎn)企業(yè)穩(wěn)工困難的政府治理
        1. 針對(duì)重點(diǎn)企業(yè)穩(wěn)工,優(yōu)化獎(jiǎng)補(bǔ)政策
        2. 支持企業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn),優(yōu)化獎(jiǎng)補(bǔ)政策
        3. “新黃石人”的社會(huì)服務(wù)與保障
    (四) 對(duì)重點(diǎn)企業(yè)招工穩(wěn)工政府治理的成效
    (五) 對(duì)重點(diǎn)企業(yè)用工短缺的經(jīng)營性治理中存在的局限
        1. 招工合力不夠
        2. 監(jiān)管服務(wù)不夠
        3. 精準(zhǔn)補(bǔ)貼不夠
四、重點(diǎn)企業(yè)用工短缺的政府經(jīng)營性治理的措施和成效
    (一) 黃石市的政府經(jīng)營性治理的措施
    (二) 黃石市的政府經(jīng)營性治理的成效
        1. 黃石市的政府經(jīng)營性管理初期成效
        2. 黃石市的政府經(jīng)營性管理中期成效
        3. 黃石市的政府經(jīng)營性管理后期成效
    (三) 黃石市重點(diǎn)企業(yè)用工短缺的政府經(jīng)營性治理的對(duì)策
        1. 加大政府統(tǒng)籌力度,幫扶企業(yè)用工“招得來”
        2. 加大校企合作力度,解決企業(yè)招工“用得上”
        3. 提高企業(yè)自身建設(shè)力度,保障企業(yè)用工“留得住”
參考文獻(xiàn)
附錄1 關(guān)于企業(yè)用工難-企業(yè)訪談問卷
附錄2 關(guān)于企業(yè)用工難-員工訪談提綱
附件3 關(guān)于企業(yè)用工難-職業(yè)院校訪談提綱
附件4 關(guān)于企業(yè)用工難-勞務(wù)派遺公司調(diào)研表
附件5 關(guān)于企業(yè)招工困難問題的調(diào)查問卷
附件6 關(guān)于離職員工的調(diào)查問卷
附件7 關(guān)于高校輸送人才的調(diào)查問卷
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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