【摘要】：正 近年來,隨著干部人事制度的改革,以研究用人為主題的領導科學理論日益豐富,擔負各級領導職務的同志,也越來越注意對用人問題的探討。無論從理論上講,還是從實踐上看,都取得了很大成績。但是,在用人這個問題上,至今還有一個很大的盲點,這就是領導者如何開發(fā)自己。 改革開放呼喚人才,人才推動改革開放。改革開放的時代,不僅要求人才輩出,更要求人盡其才,才盡其用。特別是站在改革開放前列的各級領導同志,如何在社會主義現(xiàn)代化建設的實踐中把自己把握好、運用好,發(fā)揮好,在當前是很值得重視和研究的課題。
[Abstract]:In recent years, with the reform of the cadre and personnel system, more and more comrades at the leadership positions at all levels have been paid more and more attention to the leading scientific theories of the people at all levels, which have been studied with human subjects. Both in theory and in practice, great achievements have been achieved. However, there is still another one on the issue of the use of people. This is a big blind spot. This is how the leaders develop themselves. The reform and opening up calls for talents, and the talents promote the reform and opening up. The era of reform and opening up is not only required for people to come forth in large numbers, but also requires people to make the best use of them. To grasp well, to use well and to play well is a topic worthy of attention and research at present.
【分類號】：C933

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