領(lǐng)導(dǎo)者如何培養(yǎng)親民作風(fēng)
本文選題:領(lǐng)導(dǎo)者 + 親民; 參考:《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2002年08期
【摘要】:正在當今競爭激烈的社會環(huán)境下,團體的決勝力不僅取決于人才的競爭,更取決于領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力。一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該是能夠點燃每一個員工的熱情、凝聚員工
[Abstract]:In today's competitive society, the decisive power of the group depends not only on the competition of talents, but also on the leadership of leaders. A successful leader should be able to ignite the enthusiasm of every employee and unite the staff
【作者單位】: 吉林省婦女干校教研室
【分類號】:C933.2
【相似文獻】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 帥萍;陳懷亮;;做個成功領(lǐng)導(dǎo)者[J];經(jīng)理人;2001年06期
2 政工;肯·謝爾頓的《領(lǐng)導(dǎo)是什么》[J];云南電業(yè);2002年02期
3 張志偉;治行如治軍 管理應(yīng)從嚴——兼議領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)[J];南方金融;1994年11期
4 常松;領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)方法[J];中國人力資源開發(fā);2002年02期
5 ;管理快餐[J];煤炭企業(yè)管理;2002年04期
6 ;信任與激勵[J];領(lǐng)導(dǎo)文萃;1998年01期
7 Angelia Herrin;郭亮;;員工們,你為增長做好準備了嗎?[J];經(jīng)理人;2005年10期
8 看海人;;老板,請注意員工對你的態(tài)度[J];致富之友;2002年05期
9 大衛(wèi)·洛克;張沁;;員工大腦里的秘密[J];21世紀商業(yè)評論;2010年04期
10 李慶霞;領(lǐng)導(dǎo),是全過程[J];連鎖與特許;1998年04期
相關(guān)會議論文 前10條
1 呂曉薇;王壘;;情緒智力與領(lǐng)導(dǎo)支持、員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年
2 馬yN;;做勇于創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)者[A];全國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)第八次學(xué)術(shù)討論會論文精選[C];2001年
3 梁平波;;用科學(xué)發(fā)展觀提高領(lǐng)導(dǎo)者的商數(shù),促進執(zhí)政能力的提升[A];科學(xué)發(fā)展觀與領(lǐng)導(dǎo)能力提升研究[C];2006年
4 盧有杰;;21世紀土木工程師的新作用[A];中國土木工程學(xué)會第八屆年會論文集[C];1998年
5 王秋紅;;21世紀黨的領(lǐng)導(dǎo)方式的新特點[A];第三屆廣西青年學(xué)術(shù)年會論文集(社會科學(xué)篇)[C];2004年
6 雷彎山;;提升領(lǐng)導(dǎo)思維方式 實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)方式創(chuàng)新[A];構(gòu)建和諧社會與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)創(chuàng)新——中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年
7 羅鳳英;;構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)過程中的人際和諧[A];上海市社會科學(xué)界第五屆學(xué)術(shù)年會文集(2007年度)(政治·法律·社會學(xué)科卷)[C];2007年
8 鄭衛(wèi)國;;以“三個代表”思想為指導(dǎo)提高領(lǐng)導(dǎo)干部感情影響力[A];全國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)第八次學(xué)術(shù)討論會論文精選[C];2001年
9 辛鋒;;論領(lǐng)導(dǎo)人際關(guān)系三原則[A];全國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)第八次學(xué)術(shù)討論會論文精選[C];2001年
10 盛璞;趙建民;;樹立以人為本的執(zhí)政理念 提升領(lǐng)導(dǎo)者的魅力[A];科學(xué)發(fā)展觀與領(lǐng)導(dǎo)能力提升研究[C];2006年
相關(guān)重要報紙文章 前10條
1 韓濤 本報記者 王大偉;親民措施凝人心[N];雞西日報;2007年
2 王智海;溝通中的“勢差”[N];組織人事報;2007年
3 特派記者 黃曉華;報告務(wù)實 親民為民[N];海南日報;2006年
4 尹衛(wèi)國;今夏不去北戴河彰顯親民新形象[N];科技日報;2003年
5 喬舒瓦·弗理德曼;情商:領(lǐng)導(dǎo)者的煉金術(shù)[N];上海證券報;2006年
6 本報記者 汪波;以心貼心[N];人民日報;2003年
7 記者 涂亞卓 通訊員 楊斌 徐彬 樂煉;讓弱勢群體共享改革發(fā)展成果[N];湖北日報;2006年
8 記者 朱漢多邋通訊員 周國平 趙振弟;安嶺鄉(xiāng)“親民日”干部受教育村民得實惠[N];臺州日報;2007年
9 王洪猶;《功夫》的親民路線[N];中國電影報;2005年
10 王彥釗;親民·便民·利民[N];檢察日報;2003年
相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條
1 尤元文;領(lǐng)導(dǎo)決策方法論[D];中共中央黨校;2002年
2 孫利平;企業(yè)組織德行領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2008年
3 黎正忠;并購企業(yè)文化整合的影響因素及策略研究[D];暨南大學(xué);2006年
4 梁占東;面向領(lǐng)導(dǎo)者認知的敏捷制造戰(zhàn)略模型研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2009年
5 敖小蘭;中國局處級干部領(lǐng)導(dǎo)能力及有關(guān)特質(zhì)研究[D];華東師范大學(xué);2004年
6 詹虹;基于權(quán)力的中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)影響力研究[D];廈門大學(xué);2007年
7 林峰;中國企業(yè)管理文化研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2008年
8 柳錚;企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)行為與顧客價值創(chuàng)造關(guān)系的研究[D];吉林大學(xué);2009年
9 蔡強;基于期權(quán)博弈的專利投資決策研究[D];電子科技大學(xué);2009年
10 李懋;國有企業(yè)改制的組織動因、環(huán)境約束與變革策略研究[D];電子科技大學(xué);2009年
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條
1 張培剛;現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)模式理論與實踐探析[D];吉林大學(xué);2004年
2 邊鐵;試論領(lǐng)導(dǎo)者人格影響權(quán)[D];吉林大學(xué);2004年
3 戴志宸;現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究[D];華中師范大學(xué);2004年
4 付梅;企業(yè)推行精益生產(chǎn)的實踐研究—領(lǐng)導(dǎo)和員工的作用[D];對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2007年
5 厲輝;大慶油田領(lǐng)導(dǎo)者勝任力研究[D];大慶石油學(xué)院;2009年
6 盛靜文;科層企業(yè)文化對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響[D];復(fù)旦大學(xué);2008年
7 許科;員工對領(lǐng)導(dǎo)者信任的結(jié)構(gòu)研究[D];河南大學(xué);2005年
8 孫云強;現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者的用人心理及其矯治[D];吉林大學(xué);2005年
9 梁波;企業(yè)高層管理團隊領(lǐng)導(dǎo)效能研究[D];貴州大學(xué);2006年
10 王檀林;基于科學(xué)發(fā)展觀的領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思維研究[D];大連理工大學(xué);2007年
,本文編號:1990008
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/tongjijuecelunwen/1990008.html