本文選題：自適應(yīng)　切入點：組織結(jié)構(gòu)　出處：《系統(tǒng)工程與電子技術(shù)》2008年10期

【摘要】：通過組織資源的功能矩陣、資源結(jié)構(gòu)矩陣、任務(wù)需求矩陣、任務(wù)順序關(guān)系矩陣、責任區(qū)域分配矩陣、協(xié)作交流矩陣、過程信息流矩陣和管理與控制關(guān)系的描述建立組織的靜態(tài)視圖,基于組織描述的靜態(tài)視圖探索了組織結(jié)構(gòu)與使命環(huán)境一致性測度函數(shù)、組織變革的風險與收益測度函數(shù)�；诮M織模型及其測度方法提出組織自適應(yīng)行為是組織魯棒性與適應(yīng)性的綜合與平衡。在組織魯棒性特征上分析了組織結(jié)構(gòu)魯棒性與過程魯棒性機理;在組織適應(yīng)性特征上分析了組織過程連續(xù)與離散條件下組織結(jié)構(gòu)的變遷機理。
[Abstract]:Through organizing resource function matrix, resource structure matrix, task requirement matrix, task order relation matrix, responsibility area distribution matrix, cooperation exchange matrix, The process information flow matrix and the description of the management and control relations establish the static view of the organization. Based on the static view of the organization description, the consistency measure function between the organization structure and the mission environment is explored. Based on the organizational model and its measurement method, it is proposed that organizational adaptive behavior is the synthesis and balance of organizational robustness and adaptability. Based on the characteristics of organizational robustness, the robustness of organizational structure is analyzed. The mechanism of rod and process robustness; On the characteristics of organizational adaptability, the evolution mechanism of organizational structure under the condition of continuous and discrete organizational processes is analyzed.
【作者單位】： 國防科技大學C4ISR技術(shù)重點實驗室;海軍兵種指揮學院;
【基金】：國家自然科學基金資助課題(60504036)
【分類號】：C934

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本文編號：1684595