發(fā)布時(shí)間：2018-03-30 06:50

  本文選題：直接領(lǐng)導(dǎo)　切入點(diǎn)：矛盾　出處：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2008年12期

【摘要】：正下屬都知道與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的重要性,希望能與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的人際關(guān)系。但事情往往不以人的意志為轉(zhuǎn)移,事實(shí)上,每個(gè)下屬多多少少都會(huì)在工作中與直接領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生一些或大或小的矛盾。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的看法和成見,除個(gè)別的有復(fù)雜的原因以外,大部分是下屬在工作、品德、言行等方面曾出現(xiàn)過令領(lǐng)導(dǎo)不
[Abstract]:All subordinates know the importance of good relations with leaders and hope to establish good interpersonal relationships with leaders. But things often do not change with the will of people. In fact, Each subordinate will, in some way or another, have some big or small contradictions with the direct leader in his work. The leader's views and prejudices about his subordinates, except for some complicated reasons, are mostly subordinates' work and moral character. Words, deeds, etc., have led to the disapproval of leaders
【作者單位】：
【分類號(hào)】：C933

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本文編號(hào)：1684798