發(fā)布時間：2017-12-12 17:34

  本文關(guān)鍵詞：關(guān)系權(quán)力:領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力類型的拓展與辨析

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【摘要】：從權(quán)力類型、作用基礎(chǔ)、服從動因等方面對經(jīng)典權(quán)力模型進行梳理和對比,在評述基礎(chǔ)上指出領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力研究應(yīng)當(dāng)對基于人脈關(guān)系的權(quán)力類型進一步拓展和完善;其次,歸納權(quán)力領(lǐng)域?qū)θ嗣}關(guān)系影響作用的論述,指出領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力研究在這方面處于概念探討階段,需引入、融合現(xiàn)有關(guān)系研究;最后,對關(guān)系權(quán)力在概念界定、類型劃分、作用動因、與經(jīng)典權(quán)力類型的區(qū)別等問題予以探索性回答。
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;西交利物浦大學(xué);
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(7103200;71232014)
【分類號】：C933
【正文快照】： 0引言領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力是組織研究領(lǐng)域核心要點,也是探尋組織運作機制不可忽視的重要話題[1]。目前領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力研究多傾向?qū)?quán)力劃分為個人權(quán)力和職位權(quán)力兩類[2],認(rèn)為組織中的權(quán)力來源主要有組織職位和個人特征兩個渠道。進而在研究過程中更多將焦點聚集在權(quán)力互動兩端,對領(lǐng)導(dǎo)者的職位和

【參考文獻】

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1 尚玉釩;富萍萍;僗s铞，

本文編號：1283364