本文關(guān)鍵詞：轉(zhuǎn)型期企業(yè)如何二次激活資深員工

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【摘要】：正隨著外部環(huán)境和內(nèi)部條件的變化,企業(yè)必然進(jìn)入轉(zhuǎn)型期。不管是內(nèi)生性轉(zhuǎn)型還是外生性轉(zhuǎn)型,企業(yè)都會(huì)遇到諸如員工技術(shù)、觀念、思維等方面的困境,因此,對(duì)原有人力資源進(jìn)行有效配置和合理使用就顯得至關(guān)重要。在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中,資深員工從事某一專業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)、技術(shù)水平較高、資歷較為深厚,為企業(yè)的發(fā)展曾做出過(guò)重要的貢
【作者單位】： 棗莊學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：山東省高校人文社會(huì)科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目“資源枯竭型城市轉(zhuǎn)型期人力資源戰(zhàn)略研究”(項(xiàng)目編號(hào):J13WG64)的階段性成果
【分類號(hào)】：C933.2
【正文快照】： 隨著外部環(huán)境和內(nèi)部條件的變深員工的普遍需求。他們希望得到制度。單純依靠情感管理企業(yè),就化,企業(yè)必然進(jìn)入轉(zhuǎn)型期。不管是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的肯定,希望得到其他會(huì)沒(méi)有原則,失去依據(jù);而單純依靠?jī)?nèi)生性轉(zhuǎn)型還是外生性轉(zhuǎn)型,企業(yè)員工的尊重。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者特別制度管理企業(yè),就會(huì)顯得

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 黃河;國(guó)有大中型企業(yè)知識(shí)型員工的管理和激勵(lì)[J];湖湘論壇;2001年03期

2 唐兆希;如何有效地管理員工?[J];管理與財(cái)富;2001年02期

3 母蘭;淺論現(xiàn)代企業(yè)的員工管理[J];現(xiàn)代企業(yè);2001年05期

4 ;員工管理[J];人才w，

本文編號(hào)：1283396