本文關(guān)鍵詞：中遠網(wǎng)絡(luò)物流信息科技公司軟件開發(fā)部績效管理體系優(yōu)化研究

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• Abstract3-5
• Ⅰ. Introduction5-6
• (Ⅰ) Research background and meaning5
• (Ⅱ) Research content5-6
• Ⅱ. Overview of Relevant Theories6-10
• (Ⅰ) Performance management6
• (Ⅱ) Employee Performance Management6-7
• (Ⅲ) Employee performance management index7-8
• (Ⅳ) Employee performance assessment8-10
• Ⅲ. The status quo of management and problems analysis10-13
• (Ⅰ) The status quo analysis of employee management11
• (Ⅱ) Reasons and problems in performance management11-13
• Ⅳ. Optimizing plan13-26
• (Ⅰ) Optimizing aim for performance management system13-14
• (Ⅱ) The Optimized Principles for Performance Management System14-15
• (Ⅲ) The Optimization Design Ideas of Performance Management System15-16
• (Ⅳ) The main content to opimize Performance management system16-26
• Ⅴ. Safeguarding measures26-27
• (Ⅰ) Support,and participation of senior management26
• (Ⅱ) Organizational guarantee26
• (Ⅲ) Enough communication with employees26-27
• Ⅵ. Conclusion and prospect27-29
• (Ⅰ) Research conclusion27
• (Ⅱ) Research insufficiency and prospect27-29
• 作者簡介29

【相似文獻】

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