本文關(guān)鍵詞：南京中富達(dá)電子通信技術(shù)有限公司企業(yè)文化創(chuàng)新研究

  更多相關(guān)文章： 企業(yè)文化 文化創(chuàng)新 通信行業(yè) 華為

【摘要】：本文在企業(yè)文化理論研究的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了南京中富達(dá)企業(yè)文化創(chuàng)新的分析與評價(jià)研究。首先，對南京中富達(dá)的企業(yè)文化進(jìn)行現(xiàn)狀分析，分別對企業(yè)文化框架的三個(gè)層次：核心價(jià)值觀、體制、員工風(fēng)貌和業(yè)務(wù)風(fēng)貌進(jìn)行分析，得到現(xiàn)有企業(yè)文化的問題所在。其次，用企業(yè)文化框架對華為的企業(yè)文化進(jìn)行現(xiàn)狀分析，獲得華為企業(yè)文化成功的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)所有的體制建設(shè)都是圍繞著核心價(jià)值觀進(jìn)行打造，通過體制將核心價(jià)值觀注入員工風(fēng)貌和業(yè)務(wù)風(fēng)貌中，最終在員工風(fēng)貌和業(yè)務(wù)風(fēng)貌中表現(xiàn)出來。最后，使用企業(yè)文化模型對中富達(dá)企業(yè)文化體系進(jìn)行創(chuàng)新。中富達(dá)企業(yè)的核心價(jià)值觀創(chuàng)新，內(nèi)容是用中富達(dá)企業(yè)過往成功的關(guān)鍵因素，架構(gòu)是使用華為核心價(jià)值觀模型。為了讓核心價(jià)值觀得到體制的支撐，對中富達(dá)的組織架構(gòu)和制度也進(jìn)行了部分創(chuàng)新工作，并對創(chuàng)新的企業(yè)文化實(shí)施保障措施，最終影響到員工風(fēng)貌和業(yè)務(wù)風(fēng)貌。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)文化 文化創(chuàng)新 通信行業(yè) 華為
【學(xué)位授予單位】：河北工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F270;F632.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 緒論8-13
• 1.1 論文選題的背景和意義8
• 1.2 企業(yè)文化研究的意義8-9
• 1.3 文化的認(rèn)知9-11
• 1.3.1 文化的定義9-10
• 1.3.2 企業(yè)文化創(chuàng)新10-11
• 1.4 論文研究思路和方法11-13
• 1.4.1 論文研究思路11-12
• 1.4.2 論文研究方法12-13
• 第二章 中富達(dá)企業(yè)文化現(xiàn)狀13-23
• 2.1 中富達(dá)現(xiàn)有企業(yè)概述13-14
• 2.2 企業(yè)文化的體制保障14-22
• 2.2.1 組織架構(gòu)14-15
• 2.2.2 制度支撐15-18
• 2.2.3 員工風(fēng)貌和業(yè)務(wù)風(fēng)貌18-21
• 2.2.4 南京中富達(dá)月刊21-22
• 2.3 南京中富達(dá)企業(yè)文化不足之處22-23
• 第三章 華為企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)23-29
• 3.1 華為企業(yè)價(jià)值觀23-25
• 3.1.1 愿景和使命23-24
• 3.1.2 戰(zhàn)略24-25
• 3.2 華為企業(yè)文化組織架構(gòu)和制度研究25-28
• 3.2.1 組織架構(gòu)25-26
• 3.2.2 制度研究26-27
• 3.2.3 員工風(fēng)貌和業(yè)務(wù)風(fēng)貌研究27-28
• 3.3 本章小結(jié)28-29
• 第四章 中富達(dá)企業(yè)文化創(chuàng)新策略29-33
• 4.1 企業(yè)文化創(chuàng)新思想29-30
• 4.2 組織架構(gòu)和制度創(chuàng)新策略30-31
• 4.3 員工和業(yè)務(wù)風(fēng)貌創(chuàng)新策略31-33
• 第五章 結(jié)論33-34
• 5.1 全文總結(jié)33
• 5.2 中富達(dá)企業(yè)文化創(chuàng)新貢獻(xiàn)33
• 5.3 論文的不足和展望33-34
• 參考文獻(xiàn)34-36
• 致謝36

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 徐華;;高職校園文化建設(shè)的路徑選擇[J];安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2010年02期

2 楊建;;建筑企業(yè)員工培訓(xùn)的誤區(qū)與對策探討[J];安徽建筑;2008年03期

3 易元紅;;實(shí)現(xiàn)我國家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)分析[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2009年11期

4 黃灝然;俞守華;區(qū)晶瑩;;農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場核心競爭力評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2009年21期

5 沈忠明;張成君;;農(nóng)業(yè)家族企業(yè)三維互鎖職業(yè)經(jīng)理機(jī)制研究[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2010年11期

6 高飛;酒店人力資源個(gè)體的發(fā)展周期[J];安慶師范學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年02期

7 李蓉;盧曉君;;企業(yè)增長的文化動(dòng)力[J];鞍山科技大學(xué)學(xué)報(bào);2006年04期

8 張愛民;;簡論毛澤東從事戰(zhàn)略決策的偉人氣質(zhì)與膽識——以當(dāng)代西方領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究成果為視角[J];鞍山師范學(xué)院學(xué)報(bào);2011年03期

9 高淑怡;高校圖書館人本管理探討[J];保定師范專科學(xué)校學(xué)報(bào);2004年04期

10 黃睿;淺析高校后勤企業(yè)文化及其塑造[J];北方工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào);2003年02期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張建民;任玲;;改革單一按資分配制度是家族企業(yè)實(shí)施人才戰(zhàn)略的突破口——兼論按要素分配是家族企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)[A];中國社會(huì)科學(xué)院第三屆中國經(jīng)濟(jì)論壇論文集（下）[C];2007年

2 李勝蘭;何朝丹;;中國民營企業(yè)治理與法律和社會(huì)資本互動(dòng)機(jī)制研究[A];2011年（第九屆）“中國法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇”論文集[C];2011年

3 唐杰;;家族企業(yè)人才流失與管理因素關(guān)系的實(shí)證研究——基于江浙皖地區(qū)30家家族企業(yè)的分析[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

4 寧紹強(qiáng);;產(chǎn)品形象的內(nèi)涵及對企業(yè)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展的作用[A];節(jié)能環(huán)保 和諧發(fā)展——2007中國科協(xié)年會(huì)論文集（二）[C];2007年

5 斯力格;馮少兵;包卓力克;李榮日;安軼龍;;基于文化視角下的職業(yè)足球俱樂部形象再造研究[A];自主創(chuàng)新與持續(xù)增長第十一屆中國科協(xié)年會(huì)論文集（3）[C];2009年

6 李金春;;建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)文化 促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展[A];湖北省煙草學(xué)會(huì)2007年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2007年

7 王紅領(lǐng);劉劍雄;張亮;魏政;李燕燕;;改革開放30年中國私營企業(yè)發(fā)展[A];中國民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)告 No.5(2007～2008)[C];2008年

8 張超坤;;金光集團(tuán)APP企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行現(xiàn)狀及啟示[A];中國環(huán)境科學(xué)學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)優(yōu)秀論文集（下卷）[C];2006年

9 李曉;胡建偉;劉金吉;;環(huán)境監(jiān)測實(shí)驗(yàn)室文化的發(fā)展與構(gòu)建初探[A];中國環(huán)境科學(xué)學(xué)會(huì)2009年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（第四卷）[C];2009年

10 陳國楨;劉慧發(fā);周洪武;;論新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源會(huì)計(jì)與戰(zhàn)略[A];企業(yè)管理創(chuàng)新探索與實(shí)踐——2010年河南省企業(yè)管理創(chuàng)新論文集[C];2010年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 唐旭天;集團(tuán)公司跨文化管理研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2009年

2 江庭誼;知識管理、企業(yè)文化與組織效能關(guān)系研究[D];南開大學(xué);2010年

3 劉占國;我國中小型壽險(xiǎn)企業(yè)發(fā)展研究[D];南開大學(xué);2010年

4 張仁江;企業(yè)文化、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效關(guān)系研究[D];南開大學(xué);2010年

5 李興寬;基于持續(xù)創(chuàng)新動(dòng)力、能力、績效的創(chuàng)新型企業(yè)評價(jià)研究[D];昆明理工大學(xué);2010年

6 陳文婷;創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)、知識獲取與創(chuàng)業(yè)績效[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

7 姜宏;東北地區(qū)中小企業(yè)集群化成長及集聚區(qū)建設(shè)[D];吉林大學(xué);2011年

8 劉消寒;企業(yè)文化、企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力與創(chuàng)新能力的關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2011年

9 單業(yè)才;社會(huì)發(fā)展的微觀探析[D];山東大學(xué);2011年

10 黃書雅;跨國公司文化軟實(shí)力及其對顧客忠誠的影響機(jī)理研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 路明;企業(yè)文化與思想政治教育結(jié)合的機(jī)制研究[D];安徽工程大學(xué);2010年

2 黃志欽;珠三角產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展及其對廣西的借鑒[D];廣西師范學(xué)院;2010年

3 徐儒耘;論美國連鎖企業(yè)文化的發(fā)展及其啟示[D];上海外國語大學(xué);2010年

4 王彬;北大荒集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

5 李廣義;黑龍江省煙草公司的體制改革[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

6 楊功云;中國航空工業(yè)集團(tuán)公司企業(yè)文化創(chuàng)新策略研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

7 陳穎;CL公司營銷業(yè)務(wù)流程再造的案例分析[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

8 劉菁;黑龍江省農(nóng)村信用社的企業(yè)文化建設(shè)[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

9 孫溪海;A省地稅局稅務(wù)管理信息化案例研究[D];大連理工大學(xué);2010年

10 聶海軍;遼河油田物資公司企業(yè)文化建設(shè)研究[D];大連理工大學(xué);2010年

，

本文編號：880653