本文關(guān)鍵詞：U電信公司設(shè)計院非薪酬激勵的研究

  更多相關(guān)文章： 非薪酬激勵 國有企業(yè) 榮譽體系 企業(yè)文化

【摘要】：在目前深化國有企業(yè)改革的大背景下,國有企業(yè)已經(jīng)被推到了整個社會的聚光燈下,很多國有企業(yè)存在的問題也逐一暴露了出來,例如企業(yè)行政色彩濃厚、人事制度僵化、員工激勵措施不到位等問題。而激勵措施不到位,導(dǎo)致一線員工工作沒有主動意識、甚至人浮于事的現(xiàn)象隨處可見。國有企業(yè)需要調(diào)整激勵措施,采用更有效的激勵手段,來提升員工的工作積極性,保持企業(yè)的活力。本文在國企總的人工成本受到國資委相當(dāng)嚴格的管控,國有企業(yè)面臨人工成本受限困境的情況下。提出以不顯著增加企業(yè)的負擔(dān),在現(xiàn)有條件下,更好的使用資源,達到增強員工激勵,提升員工工作積極性的目的。本文以U電信公司設(shè)計院為例,通過分析該設(shè)計院內(nèi)不同類型的員工群體,找到針對不同群體的最有效的非薪酬激勵措施。并把這些措施有機的整合起來,形成完備的非薪酬激勵體系。本文經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn),U電信設(shè)計院非薪酬激勵主要包括評優(yōu)和表揚兩部分,存在激勵形式單一、激勵效率不高、激勵作用有限、未能充分利用資源等問題,導(dǎo)致目前非薪酬激勵效果不明顯。需要進行新的調(diào)整與構(gòu)建,以期達到再不增加或少增加資源的情況下,大幅度提升激勵效果的作用。本文經(jīng)研究認為,建立完善的榮譽體系、樹立良好的榜樣、樹立明確適當(dāng)?shù)哪繕恕⑦M行適度的授權(quán)、建立良性的競爭機制以及樹立良好的企業(yè)文化均是適用于U電信公司設(shè)計院的非薪酬激勵措施。本論文著重研究以U電信公司設(shè)計院為代表的國企,形成的結(jié)論可以在其它國企的相似人群中推廣。
【關(guān)鍵詞】：非薪酬激勵 國有企業(yè) 榮譽體系 企業(yè)文化
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F626
【目錄】：

• 致謝5-6
• 摘要6-7
• ABSTRACT7-11
• 1 引言11-14
• 1.1 研究的背景11
• 1.2 研究的意義11
• 1.3 研究的內(nèi)容及結(jié)構(gòu)安排11-13
• 1.4 研究的方法13-14
• 2 理論基礎(chǔ)與文獻綜述14-22
• 2.1 理論基礎(chǔ)14-17
• 2.1.1 需要層次理論和ERG論14-15
• 2.1.2 成就需要理論15
• 2.1.3 Y理論15-17
• 2.2 文獻綜述17-20
• 2.2.1 國外研究文獻回顧17-18
• 2.2.2 國內(nèi)研究文獻回顧18-20
• 2.3 相關(guān)概念界定20-22
• 3 U電信公司設(shè)計院非薪酬激勵現(xiàn)狀及原因分析22-28
• 3.1 U電信公司設(shè)計院的基本情況22
• 3.2 U電信公司設(shè)計院非薪酬激勵的現(xiàn)狀22-25
• 3.2.1 評優(yōu)的作用和意義22-24
• 3.2.2 表揚的意義和技巧24-25
• 3.3 U電信公司設(shè)計院員工非薪酬激勵存在問題的原因分析25-28
• 3.3.1 評優(yōu)25-26
• 3.3.2 表揚26-27
• 3.3.3 U電信設(shè)計院非薪酬激勵存在問題的總結(jié)27-28
• 4 U電信公司設(shè)計院非薪酬激勵體系的建立28-41
• 4.1 U電信公司設(shè)計院非薪酬激勵體系的構(gòu)建原則28
• 4.2 U電信公司設(shè)計院非薪酬激勵體系構(gòu)建的主要內(nèi)容28-41
• 4.2.1 建立榮譽體系28-31
• 4.2.2 樹立良好的榜樣31-32
• 4.2.3 樹立明確適當(dāng)?shù)哪繕?/span>32-34
• 4.2.4 進行適度的授權(quán)34-36
• 4.2.5 建立良性的競爭機制36-37
• 4.2.6 樹立良好的企業(yè)文化37-41
• 5 U電信公司設(shè)計院非薪酬激勵體系的應(yīng)用41-45
• 5.1 U電信公司設(shè)計院員工的分類統(tǒng)計分析41-42
• 5.2 不同類別員工非薪酬激勵制度的應(yīng)用42-43
• 5.3 全院非薪酬激勵體系的整合43-44
• 5.4 國有企業(yè)的非薪酬激勵體系建設(shè)的相關(guān)建議44-45
• 6 研究結(jié)論及相關(guān)建議45-47
• 6.1 研究結(jié)論45
• 6.2 結(jié)束語45-47
• 參考文獻47-49
• 作者簡歷及攻讀碩士/博士學(xué)位期間取得的研究成果49-51
• 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集51

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