發(fā)布時(shí)間：2017-08-21 00:29

  本文關(guān)鍵詞：基于供應(yīng)鏈模式的軟件企業(yè)人力資源管理研究

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【摘要】：由于激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展,越來(lái)越多的軟件公司希望通過(guò)“隨需而變”的戰(zhàn)略目標(biāo),及時(shí)滿足客戶需求,贏得客戶信賴而保證公司持續(xù)發(fā)展,在此背景下,公司內(nèi)部也希望人力資源能達(dá)到“隨需而變”,“及時(shí)供應(yīng)”,但軟件人才流失短缺和人才結(jié)構(gòu)不平衡等問(wèn)題嚴(yán)重限制了此戰(zhàn)略目標(biāo)落地實(shí)現(xiàn)。另外,隨著軟件產(chǎn)業(yè)分工越來(lái)越成熟,一些軟件開發(fā)公司的規(guī)模越來(lái)越大,而圍繞這些公司的人力資源外包公司也不斷涌現(xiàn),從而使得軟件開發(fā)企業(yè)不再直接聘用并擁有軟件人才,而是在軟件開發(fā)項(xiàng)目確定后,根據(jù)客戶需求向合作伙伴軟件人才外包公司,提出人才數(shù)量和類型的需求,在項(xiàng)目周期內(nèi)短期雇傭人員,項(xiàng)目結(jié)束之后可以釋放資源。軟件人才外包公司根據(jù)軟件開發(fā)公司的需求招募,培養(yǎng),儲(chǔ)備一定數(shù)量的人才,保證人才按時(shí)到崗,精確匹配及時(shí)滿足人才需求。 這種借助供應(yīng)鏈管理的思想模式,打破過(guò)去一家公司實(shí)施“選育用留”全部環(huán)節(jié)的傳統(tǒng)思維,在軟件行業(yè)的環(huán)境下,由多家不同的公司或機(jī)構(gòu)分別對(duì)這些個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行分工,形成一條人力資源供應(yīng)鏈,并對(duì)其必要性和可行性進(jìn)行分析研究,通過(guò)對(duì)比物質(zhì)供應(yīng)鏈,對(duì)人力資源供應(yīng)鏈的組織結(jié)構(gòu),基礎(chǔ)要素,經(jīng)濟(jì)效益和管理效益進(jìn)行探討,然后以軟件開發(fā)公司為人力資源供應(yīng)鏈的核心企業(yè),總結(jié)歸納其供應(yīng)鏈模式的人力資源管理流程,最后,站在信息化的視角分析供應(yīng)鏈上各相關(guān)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)需求,進(jìn)而構(gòu)建協(xié)同平臺(tái)以幫助企業(yè)實(shí)踐運(yùn)用這種新型人力資源管理方法。這種模式,已經(jīng)引起越來(lái)越多的企業(yè)關(guān)注,嘗試和探索,并且隨著這種模式不斷發(fā)展變化,軟件企業(yè)人才需求與供給的問(wèn)題、軟件人才的職業(yè)發(fā)展等問(wèn)題也可以得到很好地解決。 通過(guò)以上研究,解決了軟件企業(yè)在外部環(huán)境難以預(yù)測(cè)的情況下,通與多家軟件人力資源外包公司合作,建立穩(wěn)定的人力資源供應(yīng)鏈,在合適的時(shí)間,合適的崗位,提供合適的人才,為軟件開發(fā)公司的人力資源供應(yīng)穩(wěn)定性,多樣性,提倡人才消費(fèi)概念,最大限度發(fā)揮人力資本價(jià)值,為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提供有力保障。
【關(guān)鍵詞】：人力資源供應(yīng)鏈 人力外包 人力資源管理
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F49;F272.92
【目錄】：

• 致謝5-6
• 中文摘要6-7
• ABSTRACT7-9
• 目錄9-11
• 1 引言11-15
• 1.1 研究背景和意義11-13
• 1.1.1 本文的研究背景11-12
• 1.1.2 研究意義和目的12-13
• 1.2 本文的主要研究思路與內(nèi)容13-15
• 1.2.1 研究思路13-14
• 1.2.2 研究?jī)?nèi)容14-15
• 2 文獻(xiàn)綜述與相關(guān)理論基礎(chǔ)15-25
• 2.1 相關(guān)概念界定15
• 2.2 文獻(xiàn)綜述15-18
• 2.3 相關(guān)理論基礎(chǔ)18-25
• 2.3.1 人力資源管理理論概述18-22
• 2.3.2 供應(yīng)鏈管理理論概述22-25
• 3 軟件企業(yè)的人力資源供應(yīng)鏈25-42
• 3.1 構(gòu)建人力資源供應(yīng)鏈的必要性與可行性25-28
• 3.2 人力資源供應(yīng)鏈的理念28-29
• 3.2.1 人力資源供應(yīng)鏈理念概述28-29
• 3.2.2 人力資源供應(yīng)鏈特點(diǎn)29
• 3.3 人力資源供應(yīng)鏈模式的結(jié)構(gòu)分析29-36
• 3.4 人力資源供應(yīng)鏈模式的基礎(chǔ)要素分析36-40
• 3.4.1 人力資源供應(yīng)鏈“BOM”中的“M”36-38
• 3.4.2 軟件行業(yè)中的職業(yè)能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)38-40
• 3.5 人力資源供應(yīng)鏈模式的效益分析40-42
• 4 軟件企業(yè)的人力資源供應(yīng)鏈管理流程42-48
• 4.1 人力資源供應(yīng)鏈管理流程設(shè)計(jì)思路42-44
• 4.2 人力資源供應(yīng)鏈管理流程44-48
• 5 構(gòu)建人力資源供應(yīng)鏈協(xié)同平臺(tái)48-62
• 5.1 人力資源供應(yīng)鏈協(xié)同平臺(tái)分析48-51
• 5.2 人力資源供應(yīng)鏈協(xié)同平臺(tái)設(shè)計(jì)51-62
• 6 結(jié)論與展望62-63
• 參考文獻(xiàn)63-65
• 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集65

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：709799