本文關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)招聘特征對應(yīng)聘者吸引力的影響機理研究

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【摘要】：我們已經(jīng)進入了經(jīng)濟高度發(fā)展的時代,現(xiàn)在企業(yè)的競爭就是人才的競爭。近年來科技的迅速發(fā)展,越來越多的企業(yè)選擇網(wǎng)絡(luò)招聘,網(wǎng)絡(luò)招聘在招聘渠道的舞臺上發(fā)揮著核心作用,同時,網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)在是吸引和招聘員工最有效和低成本的方式之一。本文研究主要的目的是為了探究公司網(wǎng)站頁面的屬性特點是否能預(yù)知到求職者對于“個人與組織間的匹配度”以及“個人與職位間的匹配度”的看法,換言之,這樣便能夠預(yù)知到企業(yè)或者組織對求職者的吸引力程度。同時,我們也希望了解雇主聲譽對于應(yīng)聘者吸引力的影響程度。我們通過發(fā)放電子問卷和紙質(zhì)問卷,從652個求職者身上收集到了調(diào)研的數(shù)據(jù)。研究結(jié)果表明：網(wǎng)站內(nèi)容(例如組織文化,薪酬福利和崗位評述)和網(wǎng)站風(fēng)格樣式(例如美觀性和導(dǎo)航功能的便捷性)兩方面對求職者關(guān)于匹配度的看法有著不同迥異的影響程度,從而影響到組織對其的吸引力。招聘網(wǎng)絡(luò)吸引應(yīng)聘者的效力也收到雇主聲譽的制約。對有關(guān)今后研究的展望和一些實際應(yīng)用上的指導(dǎo)也會在這篇論文中討論提及到。
【關(guān)鍵詞】：網(wǎng)絡(luò)招聘 對應(yīng)聘者吸引力 雇主聲譽 個人與職位的匹配度 個人與組織的匹配度
【學(xué)位授予單位】：華東理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F49;F272.92
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-16
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的與意義11-13
• 1.2.1 研究目的11
• 1.2.2 研究意義11-13
• 1.3 研究對象與研究流程13
• 1.4 研究框架13-16
• 1.4.1 研究過程13-14
• 1.4.2 章節(jié)安排14-16
• 第2章 文獻綜述16-31
• 2.1 理論分析16-25
• 2.1.1 網(wǎng)絡(luò)招聘16-17
• 2.1.2 招聘網(wǎng)頁屬性17-19
• 2.1.3 個人與組織匹配度19-20
• 2.1.4 個人與職位匹配度20-21
• 2.1.5 雇主聲譽21-22
• 2.1.6 詳盡可能性模型（ELM)22
• 2.1.7 信號理論22-25
• 2.2 研究假設(shè)25-31
• 2.2.1 網(wǎng)頁設(shè)計與對應(yīng)聘者吸引力25-26
• 2.2.2 網(wǎng)頁內(nèi)容與應(yīng)聘者吸引力26
• 2.2.3 個人與組織匹配度所起的中介變量作用26-27
• 2.2.4 個人與職位匹配度所起的調(diào)節(jié)變量作用27-29
• 2.2.5 雇主聲譽的調(diào)節(jié)作用29-30
• 2.2.6 研究模型30-31
• 第3章 研究設(shè)計31-36
• 3.1 研究方法31-32
• 3.2 研究工具32-35
• 3.2.1 網(wǎng)站的美觀性32
• 3.2.2 網(wǎng)站導(dǎo)航的易用性32
• 3.2.3 組織文化32
• 3.2.4 薪資待遇32
• 3.2.5 工作實境預(yù)覽32-33
• 3.2.6 個人與組織匹配度33
• 3.2.7 個人與職位匹配度33
• 3.2.8 對應(yīng)聘者吸引力33
• 3.2.9 雇主聲譽33-34
• 3.2.10 對雇主的熟悉度34-35
• 3.3 研究樣本35-36
• 第4章 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果36-55
• 4.1 樣本描述性分析36-37
• 4.2 效度和信度分析37-41
• 4.2.1 效度分析37-40
• 4.2.2 信度分析40-41
• 4.3 描述性統(tǒng)計分析41-43
• 4.4 方差分析43-48
• 4.4.1 性別分類的單因素方差分析43
• 4.4.2 年齡分類單因素方差分析43-44
• 4.4.3 以工作年限分類的單因素方差分析44-45
• 4.4.4 以平均每天上網(wǎng)時間的單因素方差分析45-46
• 4.4.5 最高學(xué)歷的單因素方差分析46-47
• 4.4.6 職位的單因素方差分析47-48
• 4.5 相關(guān)分析48-51
• 4.6 回歸分析51-55
• 4.6.1 網(wǎng)頁設(shè)計對求職者的吸引力的回歸分析51
• 4.6.2 個人與組織匹配在網(wǎng)頁設(shè)計、對求職者的吸引力的中介作用51-52
• 4.6.3 網(wǎng)頁內(nèi)容對求職者吸引力回歸分析52
• 4.6.4 個人與職位匹配在網(wǎng)頁內(nèi)容、對求職者吸引力的中介作用52-53
• 4.6.5 公司聲譽的調(diào)節(jié)作用53-55
• 第5章 結(jié)論與討論55-61
• 5.1 研究結(jié)論與價值55-59
• 5.1.1 研究結(jié)論55-56
• 5.1.2 研究價值56-59
• 5.2 研究不足與未來展望59-61
• 5.2.1 研究不足59
• 5.2.2 未來展望59-61
• 參考文獻61-66
• 附錄66-69
• 致謝69-70
• 卷內(nèi)備考表70

【參考文獻】

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本文編號：569483