本文關(guān)鍵詞：勝任力模型在LS公司電子政務(wù)網(wǎng)工程項(xiàng)目經(jīng)理選拔中的應(yīng)用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：項(xiàng)目經(jīng)理,從職業(yè)角度,是指企業(yè)建立以項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制為核心,對(duì)項(xiàng)目實(shí)行質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本管理的責(zé)任保證體系和全面提高項(xiàng)目管理水平設(shè)立的重要管理崗位。項(xiàng)目經(jīng)理能力與素質(zhì)的高低決定了企業(yè)項(xiàng)目完成的質(zhì)量水平。項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者,其首要職責(zé)是在預(yù)算范圍內(nèi)按時(shí)優(yōu)質(zhì)地領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目小組完成全部項(xiàng)目工作內(nèi)容,并使客戶滿意。所以選好項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)企業(yè)的項(xiàng)目實(shí)施至關(guān)重要�，F(xiàn)代企業(yè)在選用項(xiàng)目經(jīng)理時(shí),除了考慮其是否能按時(shí)完成項(xiàng)目目標(biāo)外,還要考慮其完成的是否優(yōu)秀,績(jī)效是否更好。這就要求在項(xiàng)目經(jīng)理的選拔過(guò)程中,除了考慮項(xiàng)目經(jīng)理的自身勝任能力外,還要考慮項(xiàng)目的特點(diǎn),達(dá)到人與項(xiàng)目的高度匹配。本文首先梳理了項(xiàng)目經(jīng)理的相關(guān)概念,對(duì)于一般的項(xiàng)目經(jīng)理的要求有個(gè)較清晰的認(rèn)識(shí)。然后對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理所需要的一般勝任力特征及勝任力模型的研究文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理,以確定一般的項(xiàng)目經(jīng)理所需要的勝任力特征。接下來(lái)對(duì)整個(gè)公司及本次項(xiàng)目進(jìn)行了簡(jiǎn)介,并根據(jù)公司和項(xiàng)目特點(diǎn)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理提出了相應(yīng)的要求。結(jié)合文獻(xiàn)的內(nèi)容和項(xiàng)目的要求,最后我們選定以於永和等研究的項(xiàng)目經(jīng)理的勝任力特征庫(kù)為基礎(chǔ),再針對(duì)公司和項(xiàng)目的獨(dú)特性進(jìn)行些許相應(yīng)的修改,以建立適應(yīng)于本項(xiàng)目的勝任力特征庫(kù)。運(yùn)用優(yōu)序圖法層層對(duì)我們的勝任力特征庫(kù)進(jìn)行權(quán)重的分配,建立完整的勝任力模型。然后將勝任力模型應(yīng)用于對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理選拔的結(jié)構(gòu)化面試中去。最后對(duì)本研究進(jìn)行一個(gè)總結(jié),說(shuō)明了本文的不足及對(duì)未來(lái)的展望。
【關(guān)鍵詞】：項(xiàng)目經(jīng)理 選拔機(jī)制 勝任特征 優(yōu)序圖法 結(jié)構(gòu)化面試
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F626;F272.92
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 第一章 緒論9-14
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究目的10-11
• 1.3 研究方法11
• 1.4 研究?jī)?nèi)容及框架11-14
• 第二章 相關(guān)理論概述14-24
• 2.1 項(xiàng)目管理的概述14-15
• 2.1.1 項(xiàng)目的概念及其基本特征14
• 2.1.2 項(xiàng)目管理的概念及其特征14-15
• 2.1.3 項(xiàng)目管理研究綜述15
• 2.2 項(xiàng)目經(jīng)理的概念15-20
• 2.2.1 項(xiàng)目經(jīng)理的素養(yǎng)16-18
• 2.2.2 項(xiàng)目經(jīng)理的權(quán)力18-19
• 2.2.3 項(xiàng)目經(jīng)理的角色19-20
• 2.3 勝任力模型的研究綜述20-24
• 2.3.1 勝任力的概念20-21
• 2.3.2 項(xiàng)目經(jīng)理的勝任力研究21-24
• 第三章 淺析LS公司對(duì)電子政務(wù)網(wǎng)項(xiàng)目經(jīng)理的勝任力要求24-32
• 3.1 LS公司及服務(wù)簡(jiǎn)介24-26
• 3.1.1 LS公司的基本情況24
• 3.1.2 公司的服務(wù)范疇24-26
• 3.2 LS公司寧南縣電子政務(wù)網(wǎng)工程項(xiàng)目簡(jiǎn)介26-29
• 3.2.1 項(xiàng)目建設(shè)背景及必要性26
• 3.2.2 項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)及評(píng)估26-27
• 3.2.3 對(duì)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的需求27-29
• 3.2.4 建設(shè)規(guī)模和投資估算29
• 3.3 LS公司寧南縣電子政務(wù)網(wǎng)信息化工程組織機(jī)構(gòu)29-30
• 3.4 項(xiàng)目經(jīng)理的勝任力要求30-32
• 第四章 項(xiàng)目經(jīng)理的勝任力模型的建立32-40
• 4.1 項(xiàng)目經(jīng)理的勝任力特征分析32-34
• 4.1.1 勝任力模型建立的原則32-33
• 4.1.2 項(xiàng)目經(jīng)理的勝任力特征33-34
• 4.2 利用優(yōu)序圖確定各勝任特征的權(quán)重34-40
• 4.2.1 優(yōu)序圖的簡(jiǎn)介34-35
• 4.2.2 各個(gè)勝任特征權(quán)重的確定35-40
• 第五章 勝任力模型在項(xiàng)目經(jīng)理選拔中的應(yīng)用40-57
• 5.1 項(xiàng)目經(jīng)理選拔的前期準(zhǔn)備40-44
• 5.1.1 專家小組的建立40-41
• 5.1.2 制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)41
• 5.1.3 設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試提綱41-44
• 5.2 項(xiàng)目經(jīng)理的選拔過(guò)程44-53
• 5.2.1 網(wǎng)上系統(tǒng)測(cè)評(píng)44-45
• 5.2.2 項(xiàng)目的分析報(bào)告45-49
• 5.2.3 結(jié)構(gòu)化面試49-53
• 5.3 項(xiàng)目經(jīng)理的選拔結(jié)果53-55
• 5.4 項(xiàng)目經(jīng)理選拔的配套措施55-57
• 第六章結(jié)論57-58
• 致謝58-59
• 參考文獻(xiàn)59-61
• 附錄一：工作情商測(cè)試表61-65

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 熊靚;測(cè)評(píng)勝任力模型[J];中國(guó)科技財(cái)富;2005年04期

2 吳曉琴;;基于執(zhí)行力的企業(yè)勝任力模型[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2006年02期

3 李沐天;;鑒別和開(kāi)發(fā)員工勝任力模型四方案理論述評(píng)[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2007年05期

4 彭逼眉;;勝任力模型：如何落地生根[J];人力資源;2007年15期

5 趙靜;;企業(yè)全方位領(lǐng)導(dǎo)勝任力模型的建立[J];安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年05期

6 馬冬冰;;基于勝任力模型的招聘甄選管理體系的構(gòu)建[J];重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年06期

7 胡艷曦;官志華;;國(guó)內(nèi)外關(guān)于勝任力模型的研究綜述[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2008年31期

8 劉嫦娥;趙曙明;張丹;;工作勝任力模型建構(gòu)的方法研究[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2009年03期

9 方羨輝;;淺析勝任力模型在企業(yè)中的應(yīng)用[J];企業(yè)家天地;2009年04期

10 楊鏹龍;許利平;;國(guó)內(nèi)企業(yè)勝任力模型的應(yīng)用性障礙探究[J];學(xué)理論;2009年23期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王明杰;;我國(guó)公務(wù)員建立和應(yīng)用勝任力模型存在的主要問(wèn)題[A];區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 肖智泓;黃珊;杜軍;李永瑞;;幼兒園班長(zhǎng)教師勝任力模型構(gòu)建[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

3 張琳琳;;國(guó)內(nèi)外勝任力模型研究的文獻(xiàn)綜述[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

4 王妙云;肖人彬;;石化企業(yè)作業(yè)人員勝任力模型研究[A];2005年全國(guó)塔器及塔內(nèi)件技術(shù)研討會(huì)會(huì)議論文集[C];2005年

5 王佳;;高校教師勝任力模型的構(gòu)建[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

6 陳小紅;王健;胡永仕;王青玉;;第四方物流企業(yè)管理人員勝任力模型實(shí)證研究[A];第十二屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

7 趙普光;;以就業(yè)為導(dǎo)向的管理類研究生勝任力模型研究[A];中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才的開(kāi)發(fā)與管理——2010領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第二屆中國(guó)黨政與國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略研討會(huì)論文選集[C];2010年

8 王曉暉;喻廣華;高靜;;中國(guó)企業(yè)環(huán)境、健康與安全管理人員勝任力模型研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

9 彭青;;基于勝任力模型的酒店管理教育比較研究[A];2011《旅游學(xué)刊》中國(guó)旅游研究年會(huì)會(huì)議論文集[C];2011年

10 王燕;;基于勝任力模型完善知識(shí)型員工的績(jī)效評(píng)價(jià)體系[A];2012管理創(chuàng)新、智能科技與經(jīng)濟(jì)發(fā)展研討會(huì)論文集[C];2012年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前8條

1 吳旱平 安徽工商管理學(xué)院;公司銷(xiāo)售經(jīng)理勝任力模型構(gòu)建[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2008年

2 熊紅梅;全國(guó)首例大學(xué)生“村官”勝任力模型開(kāi)發(fā)項(xiàng)目啟動(dòng)[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2010年

3 高明晶;天津移動(dòng)開(kāi)展勝任力模型測(cè)評(píng)[N];人民郵電;2004年

4 許大偉 夏s

本文編號(hào)：494867