本文關(guān)鍵詞：IT企業(yè)員工工作價值觀對工作滿意度影響實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來,相比其他行業(yè),國內(nèi)IT行業(yè)的發(fā)展面臨比以往更大的機遇和挑戰(zhàn)。人才競爭已經(jīng)成為各大企業(yè)適應(yīng)全球化的熱點。IT企業(yè)員工的價值觀趨向于多元化,為獲得較高的組織績效,如何變革管理方式,來進行有效管理,己成為IT企業(yè)人力資源管理所面臨的重大挑戰(zhàn)之一。在當今IT企業(yè)越來越多、速度增長飛快的背景下,研究IT企業(yè)員工的主導(dǎo)工作價值觀、工作滿意度情況以及這兩個變量的構(gòu)成維度之間具體的影響路徑,并根據(jù)研究結(jié)果提出人力資源管理建議,有助于吸引、留住優(yōu)秀人才,發(fā)揮員工工作的積極性和主動性,這些都對IT企業(yè)的管理水平和生產(chǎn)效率的提高有極其重要的價值�；诖�,本研究從IT員工工作價值觀的角度出發(fā),在工作價值觀影響工作滿意度的邏輯框架下,探討了IT企業(yè)員工工作價值觀、工作滿意度的狀況,并使用方差分析法分析了個體變量對工作價值觀、工作滿意度的差異性影響,針對工作價值觀、滿意度這二者的構(gòu)成維度之間的路徑影響研究采用了結(jié)構(gòu)方程模型進行了詳細的探究。本研究參考Super的價值觀量表和明尼蘇達短式滿意度量編制了適合本研究的調(diào)查問卷,并對北京市中關(guān)村軟件園的IT企業(yè)員工進行實證調(diào)研,采用Spss22.0軟件對所收取的250份調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)進行處理、做樣本描述性統(tǒng)計和方差分析等,并應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型,深度剖析了工作價值觀構(gòu)成維度對工作滿意度不同維度之間的影響路徑關(guān)系。實證研究結(jié)果表明,目前IT企業(yè)員工都是高學歷背景的年輕員工,而且員工的流動性較大,員工的總體價值觀和滿意度都處于中等偏低水平;IT企業(yè)員工的性別、年齡、婚姻狀況對工作價值觀和工作滿意度均沒有顯著性差異,而員工的學歷、工齡對于工作價值觀和工作滿意度以及它們的構(gòu)成維度均有不同程度的顯著性差異;工作價值觀包含的相關(guān)維度對工作滿意度包含的相關(guān)維度有指向性路徑影響,具體來說,內(nèi)在工作價值觀對員工關(guān)于工作本身、工作回報和自我發(fā)展三方面的滿意度具有較好的解釋力,外在價值觀對員工關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)和公司管理方面的滿意度有顯著預(yù)測作用,外在報酬對員工關(guān)于工作回報的滿意度影響顯著。在對研究結(jié)果分析的基礎(chǔ)上,給出了提高IT企業(yè)員工工作滿意度的人力資源管理建議。
【關(guān)鍵詞】：IT 企業(yè) 工作價值觀 工作滿意度
【學位授予單位】：西北農(nóng)林科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F49
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 導(dǎo)論10-22
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的和意義11
• 1.2.1 研究目的11
• 1.2.2 研究意義11
• 1.3 國內(nèi)外研究動態(tài)11-16
• 1.3.1 工作價值觀的相關(guān)文獻11-12
• 1.3.2 工作滿意度的相關(guān)文獻12-13
• 1.3.3 個體變量對工作價值觀及滿意度影響的相關(guān)文獻13-14
• 1.3.4 工作價值觀對工作滿意度影響相關(guān)文獻14-15
• 1.3.5 簡要評述15-16
• 1.4 研究思路、方法及數(shù)據(jù)來源16-21
• 1.4.1 研究思路16-19
• 1.4.2 研究方法19
• 1.4.3 數(shù)據(jù)來源19-21
• 1.5 可能的創(chuàng)新之處21-22
• 第二章 相關(guān)概念及理論22-25
• 2.1 相關(guān)概念界定22
• 2.1.1 工作價值觀的概念界定22
• 2.1.2 工作滿意度的概念界定22
• 2.2 工作價值觀與工作滿意度的理論基礎(chǔ)22-25
• 第三章 IT企業(yè)工作價值觀和滿意度的現(xiàn)狀25-33
• 3.1 IT行業(yè)員工工作價值觀和滿意度的現(xiàn)狀25-26
• 3.1.1 IT行業(yè)人力資源特點25
• 3.1.2 IT企業(yè)員工的價值觀現(xiàn)狀25-26
• 3.1.3 IT企業(yè)員工工作滿意度的現(xiàn)狀26
• 3.2 樣本IT企業(yè)員工工作價值觀和滿意度現(xiàn)狀實證統(tǒng)計描述分析26-32
• 3.2.1 調(diào)查問卷的效度、信度檢驗26-27
• 3.2.2 基本資料的描述性統(tǒng)計27-28
• 3.2.3 調(diào)查問卷的描述性統(tǒng)計28-30
• 3.2.4 個體變量對員工工作價值觀、滿意度的影響30-32
• 3.3 本章小結(jié)32-33
• 第四章 IT企業(yè)員工工作價值觀對工作滿意度影響路徑分析33-41
• 4.1 研究假設(shè)與指標選擇33-34
• 4.2 模型建立34-35
• 4.3 擬合檢驗和評價35-37
• 4.4 模型修正37-39
• 4.5 結(jié)果分析39-41
• 第五章 研究結(jié)論及建議41-44
• 5.1 研究結(jié)論41-42
• 5.1.1 IT企業(yè)員工工作價值觀研究結(jié)論41
• 5.1.2 IT企業(yè)員工工作滿意度研究結(jié)論41-42
• 5.1.3 IT企業(yè)員工工作價值觀與工作滿意度相關(guān)關(guān)系的研究結(jié)論42
• 5.2 對策建議42-44
• 參考文獻44-46
• 附錄46-48
• 致謝48-49
• 作者簡介49

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 寧維衛(wèi);中國城市青年職業(yè)價值觀研究[J];成都大學學報(社會科學版);1996年04期

  本文關(guān)鍵詞：IT企業(yè)員工工作價值觀對工作滿意度影響實證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：404531