本文關(guān)鍵詞：IT企業(yè)員工工作價(jià)值觀對(duì)工作滿意度影響實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái),相比其他行業(yè),國(guó)內(nèi)IT行業(yè)的發(fā)展面臨比以往更大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。人才競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為各大企業(yè)適應(yīng)全球化的熱點(diǎn)。IT企業(yè)員工的價(jià)值觀趨向于多元化,為獲得較高的組織績(jī)效,如何變革管理方式,來(lái)進(jìn)行有效管理,己成為IT企業(yè)人力資源管理所面臨的重大挑戰(zhàn)之一。在當(dāng)今IT企業(yè)越來(lái)越多、速度增長(zhǎng)飛快的背景下,研究IT企業(yè)員工的主導(dǎo)工作價(jià)值觀、工作滿意度情況以及這兩個(gè)變量的構(gòu)成維度之間具體的影響路徑,并根據(jù)研究結(jié)果提出人力資源管理建議,有助于吸引、留住優(yōu)秀人才,發(fā)揮員工工作的積極性和主動(dòng)性,這些都對(duì)IT企業(yè)的管理水平和生產(chǎn)效率的提高有極其重要的價(jià)值�；诖�,本研究從IT員工工作價(jià)值觀的角度出發(fā),在工作價(jià)值觀影響工作滿意度的邏輯框架下,探討了IT企業(yè)員工工作價(jià)值觀、工作滿意度的狀況,并使用方差分析法分析了個(gè)體變量對(duì)工作價(jià)值觀、工作滿意度的差異性影響,針對(duì)工作價(jià)值觀、滿意度這二者的構(gòu)成維度之間的路徑影響研究采用了結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行了詳細(xì)的探究。本研究參考Super的價(jià)值觀量表和明尼蘇達(dá)短式滿意度量編制了適合本研究的調(diào)查問(wèn)卷,并對(duì)北京市中關(guān)村軟件園的IT企業(yè)員工進(jìn)行實(shí)證調(diào)研,采用Spss22.0軟件對(duì)所收取的250份調(diào)查問(wèn)卷的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理、做樣本描述性統(tǒng)計(jì)和方差分析等,并應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型,深度剖析了工作價(jià)值觀構(gòu)成維度對(duì)工作滿意度不同維度之間的影響路徑關(guān)系。實(shí)證研究結(jié)果表明,目前IT企業(yè)員工都是高學(xué)歷背景的年輕員工,而且員工的流動(dòng)性較大,員工的總體價(jià)值觀和滿意度都處于中等偏低水平;IT企業(yè)員工的性別、年齡、婚姻狀況對(duì)工作價(jià)值觀和工作滿意度均沒(méi)有顯著性差異,而員工的學(xué)歷、工齡對(duì)于工作價(jià)值觀和工作滿意度以及它們的構(gòu)成維度均有不同程度的顯著性差異;工作價(jià)值觀包含的相關(guān)維度對(duì)工作滿意度包含的相關(guān)維度有指向性路徑影響,具體來(lái)說(shuō),內(nèi)在工作價(jià)值觀對(duì)員工關(guān)于工作本身、工作回報(bào)和自我發(fā)展三方面的滿意度具有較好的解釋力,外在價(jià)值觀對(duì)員工關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)和公司管理方面的滿意度有顯著預(yù)測(cè)作用,外在報(bào)酬對(duì)員工關(guān)于工作回報(bào)的滿意度影響顯著。在對(duì)研究結(jié)果分析的基礎(chǔ)上,給出了提高IT企業(yè)員工工作滿意度的人力資源管理建議。
【關(guān)鍵詞】：IT 企業(yè) 工作價(jià)值觀 工作滿意度
【學(xué)位授予單位】：西北農(nóng)林科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F49
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 導(dǎo)論10-22
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的和意義11
• 1.2.1 研究目的11
• 1.2.2 研究意義11
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)11-16
• 1.3.1 工作價(jià)值觀的相關(guān)文獻(xiàn)11-12
• 1.3.2 工作滿意度的相關(guān)文獻(xiàn)12-13
• 1.3.3 個(gè)體變量對(duì)工作價(jià)值觀及滿意度影響的相關(guān)文獻(xiàn)13-14
• 1.3.4 工作價(jià)值觀對(duì)工作滿意度影響相關(guān)文獻(xiàn)14-15
• 1.3.5 簡(jiǎn)要評(píng)述15-16
• 1.4 研究思路、方法及數(shù)據(jù)來(lái)源16-21
• 1.4.1 研究思路16-19
• 1.4.2 研究方法19
• 1.4.3 數(shù)據(jù)來(lái)源19-21
• 1.5 可能的創(chuàng)新之處21-22
• 第二章 相關(guān)概念及理論22-25
• 2.1 相關(guān)概念界定22
• 2.1.1 工作價(jià)值觀的概念界定22
• 2.1.2 工作滿意度的概念界定22
• 2.2 工作價(jià)值觀與工作滿意度的理論基礎(chǔ)22-25
• 第三章 IT企業(yè)工作價(jià)值觀和滿意度的現(xiàn)狀25-33
• 3.1 IT行業(yè)員工工作價(jià)值觀和滿意度的現(xiàn)狀25-26
• 3.1.1 IT行業(yè)人力資源特點(diǎn)25
• 3.1.2 IT企業(yè)員工的價(jià)值觀現(xiàn)狀25-26
• 3.1.3 IT企業(yè)員工工作滿意度的現(xiàn)狀26
• 3.2 樣本IT企業(yè)員工工作價(jià)值觀和滿意度現(xiàn)狀實(shí)證統(tǒng)計(jì)描述分析26-32
• 3.2.1 調(diào)查問(wèn)卷的效度、信度檢驗(yàn)26-27
• 3.2.2 基本資料的描述性統(tǒng)計(jì)27-28
• 3.2.3 調(diào)查問(wèn)卷的描述性統(tǒng)計(jì)28-30
• 3.2.4 個(gè)體變量對(duì)員工工作價(jià)值觀、滿意度的影響30-32
• 3.3 本章小結(jié)32-33
• 第四章 IT企業(yè)員工工作價(jià)值觀對(duì)工作滿意度影響路徑分析33-41
• 4.1 研究假設(shè)與指標(biāo)選擇33-34
• 4.2 模型建立34-35
• 4.3 擬合檢驗(yàn)和評(píng)價(jià)35-37
• 4.4 模型修正37-39
• 4.5 結(jié)果分析39-41
• 第五章 研究結(jié)論及建議41-44
• 5.1 研究結(jié)論41-42
• 5.1.1 IT企業(yè)員工工作價(jià)值觀研究結(jié)論41
• 5.1.2 IT企業(yè)員工工作滿意度研究結(jié)論41-42
• 5.1.3 IT企業(yè)員工工作價(jià)值觀與工作滿意度相關(guān)關(guān)系的研究結(jié)論42
• 5.2 對(duì)策建議42-44
• 參考文獻(xiàn)44-46
• 附錄46-48
• 致謝48-49
• 作者簡(jiǎn)介49

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 寧維衛(wèi);中國(guó)城市青年職業(yè)價(jià)值觀研究[J];成都大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);1996年04期

  本文關(guān)鍵詞：IT企業(yè)員工工作價(jià)值觀對(duì)工作滿意度影響實(shí)證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：404531