物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)作為我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)亟待集群式及產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同式發(fā)展,其中關鍵點在人力資本的時間與空間協(xié)同。以人力資本為切入點,以提升集群產(chǎn)業(yè)鏈縱向協(xié)同效率為目標,應用典型相關分析法,從時序協(xié)同和空間協(xié)同兩個維度分解物聯(lián)網(wǎng)集群三環(huán)節(jié)間的人力資本綜合效率、存量效率和再生量效率的協(xié)同情況。廣州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)始于2006年,經(jīng)十多年的發(fā)展,初具集群式產(chǎn)業(yè)鏈組織形態(tài),具有典型的示范意義。根據(jù)其中11家企業(yè)2008-2015年間的跟蹤調(diào)研數(shù)據(jù),從感知、傳輸和應用縱向三環(huán)節(jié)展開空間協(xié)同性研究。結果表明,2008-2015年間物聯(lián)網(wǎng)集群三環(huán)節(jié)的人力資本綜合效率、存量效率和再生量效率都呈現(xiàn)上升態(tài)勢,時序協(xié)同性較好。在空間協(xié)同性上,2013-2015年集群三環(huán)節(jié)間人力資本綜合效率顯現(xiàn)出較高的協(xié)同特征,2014年及2015年集群三環(huán)節(jié)間人力資本存量效率和再生量效率呈現(xiàn)出基本協(xié)同特征。2008-2015年間,管理人才投入和集群內(nèi)協(xié)同創(chuàng)新交流培訓投入的產(chǎn)出效應明顯。存在的問題主要是,集群三環(huán)節(jié)間人力資本投入產(chǎn)出效率的差異性較大,未能有效發(fā)揮技術人才人力資本效率,R&D投入產(chǎn)出效率不高。

【文章頁數(shù)】：15 頁

【文章目錄】：
一引言與文獻綜述
二研究設計
    (一) 研究方法
    (二) 指標體系設計
    (三) 研究樣本與數(shù)據(jù)說明
三實證結果及分析
    (一) 實證結果
        1. 典型相關檢驗及典型變量表達式構建
        2. 人力資本綜合效率值計算結果
        3. 人力資本存量效率值和再生量效率值計算結果
        4. 人力資本邊際產(chǎn)出彈性計算結果
    (二) 人力資本綜合效率及環(huán)節(jié)間協(xié)同性分析
    (三) 人力資本存量效率、再生量效率及環(huán)節(jié)間協(xié)同性分析
四結論與建議



本文編號：4013389