隨著經(jīng)濟社會出現(xiàn)的新變化與新特征,當(dāng)今世界已經(jīng)進入新經(jīng)濟時代。新經(jīng)濟時代意味著我國經(jīng)濟不僅要實現(xiàn)自身市場經(jīng)濟的發(fā)展,更要融入國際,實現(xiàn)生產(chǎn)要素在全球范圍內(nèi)的自由活動和合理配置,也意味著新時代進入了知識經(jīng)濟時代和服務(wù)經(jīng)濟時代。在社會活動的各個領(lǐng)域,以知識決策為導(dǎo)向的時代的到來,要求任何企業(yè)都需要在創(chuàng)新的意識下,將知識和高素質(zhì)作為人力資本的最重要資源。同時以人力資本基本生產(chǎn)要素為基礎(chǔ)作為企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)經(jīng)濟增長方式的主要方式。在這樣的背景下,企業(yè)越來越看重“人”的作用,人力資源也成為企業(yè)在競爭環(huán)境中的核心競爭力和重要資源。而薪酬作為企業(yè)和員工之間溝通的橋梁和互惠的通道,是保障企業(yè)良性運營和留住人才的致勝法寶。隨著新經(jīng)濟時代的到來,如今企業(yè)的員工在面對自身發(fā)展時,也不僅僅將金錢作為薪酬滿意度的唯一考慮因素,融洽的工作氛圍、人本關(guān)懷和尊重成為員工新的關(guān)注點。傳統(tǒng)的薪酬政策已經(jīng)不能更好的提升員工的薪酬滿意度,如何通過完善薪酬管理制度,提高員工的薪酬滿意度、提高員工工作效率、降低人才流失率,是眾多企業(yè)都在關(guān)注的問題。本文以軟件工程師為研究對象,通過實地調(diào)研,了解軟件工程師整體薪資水平、軟件工程師...

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
1 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究目的與研究方法
        1.3.1 研究目的
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究方案與研究思路
2 軟件工程師薪酬滿意度評價相關(guān)理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 薪酬的界定及構(gòu)成
        2.1.2 薪酬滿意度的含義
    2.2 軟件工程師薪酬滿意度評價方法
        2.2.1 利用德爾菲法構(gòu)建軟件工程師薪酬滿意度指標體系
        2.2.2 利用層次分析法確定評價指標體系相應(yīng)的權(quán)重
        2.2.3 模糊綜合評價相關(guān)方法
    2.3 相關(guān)理論
        2.3.1 公平理論
        2.3.2 強化和期望理論
        2.3.3 雙因素理論
3 軟件工程師薪酬滿意度評價指標體系構(gòu)建
    3.1 軟件工程師薪酬滿意度評價概述
        3.1.1 軟件工程師的獨特性
        3.1.2 進行軟件工程師薪酬滿意度評價的原因
        3.1.3 軟件工程師薪酬滿意度評價過程
        3.1.4 軟件工程師薪酬滿意度評價的一般原則
        3.1.5 軟件工程師薪酬滿意度評價指標選擇的原則
        3.1.6 軟件工程師薪酬滿意度評價指標體系概述
    3.2 指標構(gòu)建過程
        3.2.1 評價指標的初步篩選
        3.2.2 評價指標的進一步篩選
        3.2.3 資料收集及統(tǒng)計學(xué)方法
    3.3 結(jié)果與分析
        3.3.1 專家一般情況
        3.3.2 專家的權(quán)威程度
        3.3.3 專家協(xié)調(diào)系數(shù)W
        3.3.4 專家積極系數(shù)
        3.3.5 指標的篩選結(jié)果
        3.3.6 討論
    3.4 軟件工程師薪酬滿意度指標體系模型
4 基于層次分析法的軟件工程師薪酬滿意度模糊綜合評價模型
    4.1 軟件工程師薪酬滿意度評價模糊綜合評價及權(quán)重的確定
        4.1.1 模糊綜合評價過程
        4.1.2 層次分析法的權(quán)重
        4.1.3 模糊矩陣評價和隸屬度的確定
    4.2 軟件工程師薪酬滿意度模糊綜合評價模型
5 軟件工程師薪酬滿意度模糊綜合評價
    5.1 綜合評價的基本步驟
        5.1.1 確定評價因素集和評語集
        5.1.2 軟件工程師薪酬滿意度評價指標的權(quán)重
        5.1.3 建立評語集與隸屬度、建立模糊關(guān)系矩陣
        5.1.4 模型求解
        5.1.5 軟件工程師薪酬滿意度第一級指標因子模糊評價結(jié)果以及得分
        5.1.6 綜合模糊評價結(jié)果和得分
    5.2 軟件工程師薪酬滿意度模糊綜合評價結(jié)論
    5.3 軟件工程師薪酬滿意度影響因素
    5.4 提升軟件工程師薪酬滿意度對策建議
        5.4.1 軟件工程師薪酬激勵的原則
        5.4.2 進一步完善薪酬制度
        5.4.3 進行薪酬水平的橫向縱向比較
        5.4.4 采取彈性薪酬激勵
參考文獻
附錄
后記



本文編號：3908036