本文關(guān)鍵詞：D軟件公司青年員工組織社會化過程中知識共享問題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,如何獲取信息資源、分享知識,以及如何使資源的價(jià)值得到提升成為高新技術(shù)企業(yè)需要解決的重要問題。青年知識員工有其獨(dú)特的優(yōu)勢--具有較高學(xué)歷、擁有扎實(shí)的知識儲備、易于接受新思想、適應(yīng)能力強(qiáng)�，F(xiàn)今環(huán)境下,技術(shù)企業(yè)任務(wù)的復(fù)雜性和個人能力、知識的有限,使團(tuán)隊(duì)合作工作方式更為普遍。這就要求團(tuán)隊(duì)內(nèi)要倡導(dǎo)組織學(xué)習(xí),鼓勵知識和信息的分享。因此,高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)重視組織內(nèi)信息和知識的分享,鼓勵員工間合作和知識共享行為,促進(jìn)知識向生產(chǎn)力和競爭優(yōu)勢的轉(zhuǎn)化。鑒于知識共享的重要性,本研究選擇國內(nèi)一家典型的軟件外包服務(wù)商-D軟件公司為研究對象,在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上,先對企業(yè)進(jìn)行訪談等質(zhì)性研究旨在描述現(xiàn)狀和發(fā)現(xiàn)問題;再聚焦組織社會化和知識共享行為,通過問卷調(diào)查收集相關(guān)數(shù)據(jù),探索二者之間的邏輯關(guān)系,并進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。通過訪談研究,發(fā)現(xiàn)D軟件公司“組織培訓(xùn)中缺少反饋機(jī)制”、“個體之間分享知識的意愿受到抑制”等問題�？偨Y(jié)上述發(fā)現(xiàn),本研究認(rèn)為組織社會化對員工知識共享行為作用顯著�；诖�,建構(gòu)了組織社會化對知識共享行為影響的概念模型,運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型的路徑分析檢驗(yàn)二者間關(guān)系。數(shù)據(jù)結(jié)果支持了組織社會化對員工知識分享行為的積極影響。最后,針對發(fā)現(xiàn)的管理問題和組織社會化對知識共享的影響,提出了D軟件公司改善管理水平的建議和促進(jìn)員工知識共享行為的舉措。本文基于中國軟件業(yè)具體情境,一方面,驗(yàn)證了組織社會化對知識共享的影響,豐富了相關(guān)理論,另一方面,研究發(fā)現(xiàn)對改善D軟件公司乃至中國軟件企業(yè)的管理實(shí)踐具有現(xiàn)實(shí)意義。
【關(guān)鍵詞】：高新技術(shù)企業(yè) 青年員工 組織社會化 知識共享
【學(xué)位授予單位】：燕山大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F49
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第1章 緒論10-19
• 1.1 研究背景及問題提出10-11
• 1.2 研究目標(biāo)11-12
• 1.3 研究意義12-14
• 1.3.1 理論意義12
• 1.3.2 實(shí)踐意義12-14
• 1.4 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀14-16
• 1.4.1 國外研究現(xiàn)狀14-15
• 1.4.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀15-16
• 1.5 研究思路方法及研究內(nèi)容16-19
• 1.5.1 研究方法和思路16-17
• 1.5.2 研究內(nèi)容和結(jié)構(gòu)安排17-19
• 第2章 理論綜述19-29
• 2.1 組織社會化研究19-22
• 2.1.1 組織社會化的內(nèi)涵19-20
• 2.1.2 組織社會化的結(jié)構(gòu)維度20-21
• 2.1.3 組織社會化結(jié)果變量研究21-22
• 2.1.4 組織社會化的作用機(jī)制研究22
• 2.2 知識共享22-28
• 2.2.1 知識以及知識共享的內(nèi)涵22-24
• 2.2.2 知識共享的維度24-25
• 2.2.3 知識共享過程的研究25-26
• 2.2.4 知識共享影響因素研究26-27
• 2.2.5 知識共享水平研究27-28
• 2.3 本章小結(jié)28-29
• 第3章 D軟件公司組織社會化與知識共享現(xiàn)狀29-42
• 3.1 D軟件公司概況29-31
• 3.1.1D軟件公司簡介29-30
• 3.1.2 D軟件公司組織結(jié)構(gòu)30
• 3.1.3D軟件公司業(yè)務(wù)范圍30-31
• 3.2 D軟件公司員工概況及特征31-34
• 3.2.1 D軟件公司的員工概況31-32
• 3.2.2 D軟件公司員工構(gòu)成特征32-34
• 3.3 D軟件公司青年員工組織社會化和知識共享現(xiàn)狀34-36
• 3.3.1 公司青年員工組織社會化現(xiàn)狀34-35
• 3.3.2 公司青年員工知識共享現(xiàn)狀35-36
• 3.4 D軟件公司青年員工組織社會化和知識共享問題訪談36-41
• 3.4.1 訪談研究36-39
• 3.4.2 訪談結(jié)果分析39-41
• 3.5 本章小結(jié)41-42
• 第4章 組織社會化對青年員工知識共享的影響42-50
• 4.1 研究設(shè)計(jì)42-45
• 4.1.1 調(diào)查過程42
• 4.1.2 樣本概況42-44
• 4.1.3 變量測量44
• 4.1.4 共同方法偏差檢驗(yàn)44-45
• 4.2 數(shù)據(jù)分析45-48
• 4.2.1 信度檢驗(yàn)45
• 4.2.2 效度檢驗(yàn)45-48
• 4.3 假設(shè)檢驗(yàn)48-49
• 4.4 本章小結(jié)49-50
• 第5章D公司青年員工組織社會化和知識共享存在的問題及改善建議50-55
• 5.1 D公司青年員工在組織社會化策略和知識共享存在問題50-52
• 5.1.1 知識員工的職業(yè)忠誠大于組織忠誠50
• 5.1.2 信息交流的非正式性50-51
• 5.1.3 技術(shù)培訓(xùn)與人才發(fā)展不足51
• 5.1.4 薪酬福利相對較低51
• 5.1.5 官僚化和文化氛圍不夠活躍51-52
• 5.2 D公司青年員工組織社會化策略和知識共享的改善建議52-53
• 5.3 組織社會化策略對知識共享的促進(jìn)作用53-54
• 5.4 本章小結(jié)54-55
• 結(jié)論55-57
• 參考文獻(xiàn)57-62
• 附錄62-64
• 攻讀碩士學(xué)位期間承擔(dān)的科研任務(wù)與主要成果64-65
• 致謝65-66
• 作者簡介66

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前8條

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6 趙國祥;王明輝;凌文輇;;企業(yè)員工組織社會化內(nèi)容的結(jié)構(gòu)維度[J];心理學(xué)報(bào);2007年06期

7 嚴(yán)鳴;涂紅偉;李驥;;認(rèn)同理論視角下新員工組織社會化的定義及結(jié)構(gòu)維度[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2011年05期

8 曹興;劉芳;鄔陳鋒;;知識共享理論的研究述評[J];軟科學(xué);2010年09期

  本文關(guān)鍵詞：D軟件公司青年員工組織社會化過程中知識共享問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：370401