本文關(guān)鍵詞：企業(yè)信息結(jié)構(gòu)、人力資本專用性與人力資源管理模式的選擇，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：由誰觀察信息 ,觀察什么信息 ,怎樣傳遞信息構(gòu)成了企業(yè)內(nèi)部的信息結(jié)構(gòu)。一般而言 ,企業(yè)的信息結(jié)構(gòu)分成橫向信息結(jié)構(gòu)和縱向信息結(jié)構(gòu)兩種。橫向信息結(jié)構(gòu)與專用性人力資本 ,縱向信息結(jié)構(gòu)與通用型人力資本相互匹配。相對應(yīng)地 ,企業(yè)要形成不同的人力資本必須采取不同的人力資源管理模式。對以縱向信息結(jié)構(gòu)為主的企業(yè)應(yīng)該采取外部化人力資源管理模式 ,而對以橫向信息結(jié)構(gòu)為主的企業(yè)應(yīng)該采取內(nèi)部化人力資源管理模式
【作者單位】： 南京大學商學院 南京大學商學院 南京大學商學院
【關(guān)鍵詞】： 信息結(jié)構(gòu) 人力資本 資本專用性 人力資源管理模式
【基金】：國家自然科學基金項目“企業(yè)經(jīng)營者任職資格測評體系研究”(批準號 70 3 72 0 3 6)
【分類號】：F270
【正文快照】： 一、問題的提出傳統(tǒng)的企業(yè)競爭優(yōu)勢來源 ,如生產(chǎn)技術(shù)、市場壟斷、融資渠道、規(guī)模經(jīng)濟等雖然還在市場競爭中發(fā)揮著作用 ,但都已經(jīng)退居次要位置。相比之下 ,只剩下與人有關(guān)的部分變得日益重要 (JeffreyPfeffer,1994)。但是無論從實踐還是從理論層面上來講 ,企業(yè)人力資源管理政

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本文編號：370346