本文基于工作投入和自我效能理論,對影響網(wǎng)絡(luò)眾包參與者創(chuàng)造力的關(guān)鍵路徑進(jìn)行分析,構(gòu)建了網(wǎng)絡(luò)眾包參與者創(chuàng)造力影響因素模型。運用SEM模型對Kaggle網(wǎng)絡(luò)眾包競賽平臺的600位眾包數(shù)據(jù)分析家的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行實證檢驗,研究發(fā)現(xiàn):（1）網(wǎng)絡(luò)眾包參與者的自我效能和工作投入都可以直接影響個人的創(chuàng)造力水平;（2）工作投入中的情感投入和認(rèn)知投入對創(chuàng)造力有正向影響,而生理投入有負(fù)向影響;（3）自我效能中的領(lǐng)域任務(wù)自我效能和互動學(xué)習(xí)自我效能對創(chuàng)造力都有正向影響;（4）工作投入中的情感投入和認(rèn)知投入在自我效能與創(chuàng)造力之間有中介作用;（5）自我效能中的領(lǐng)域任務(wù)自我效能和互動學(xué)習(xí)自我效能在工作投入與創(chuàng)造力之間也有中介作用。 

【文章頁數(shù)】：14 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 研究設(shè)計
    2.1 研究假設(shè)
        (1) 工作投入對創(chuàng)造力的影響。
        (2) 自我效能對創(chuàng)造力的影響。
        (3) 投入與自我效能的影響。
    2.2 概念模型
    2.3 研究方法
    2.4 數(shù)據(jù)變量
3 實證分析
    3.1 描述統(tǒng)計分析
    3.2 信度和效度檢驗
    3.3 模型分析結(jié)果
4 主要研究結(jié)論及啟示
    4.1 研究結(jié)論
    4.2 研究局限和未來展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]自我效能感、工作投入對高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員工作績效的影響研究[J]. 李永周,王月,陽靜寧.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2015(02)
[2]管理自我效能感與管理者工作態(tài)度和績效的關(guān)系[J]. 陸昌勤,凌文輇,方俐洛.  北京大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版). 2006(02)

碩士論文
[1]研發(fā)人員自我效能感與工作績效關(guān)系的研究[D]. 陳博.西安電子科技大學(xué) 2012
[2]企業(yè)科技人員職業(yè)自我效能感的研究[D]. 韋毅嘉.西南大學(xué) 2006



本文編號：3703548