在這互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代,軟件行業(yè)迎來了爆發(fā)期同時(shí)軟件行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈,創(chuàng)新是驅(qū)動(dòng)軟件行業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,所以人才成為軟件行業(yè)的重要資源。而軟件行業(yè)技術(shù)型員工是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的源泉,但是軟件行業(yè)技術(shù)型員工具有自身特征,主要是流動(dòng)性大,離職率高,缺乏歸屬感等問題。所以,對(duì)于南昌地區(qū)的軟件企業(yè)來講,如何提高員工的工作積極性、工作敬業(yè)度,團(tuán)隊(duì)凝聚力,員工穩(wěn)定性對(duì)軟件企業(yè)的發(fā)展是至關(guān)重要的。本文旨在探討南昌地區(qū)軟件行業(yè)背景下,南昌軟件行業(yè)技術(shù)型員工的組織認(rèn)同感和敬業(yè)度的現(xiàn)狀,并進(jìn)一步研究影響技術(shù)型員工的不同變量因素對(duì)員工組織認(rèn)同感的影響,找出內(nèi)在規(guī)律,同時(shí)對(duì)組織認(rèn)同感與員工敬業(yè)度之間的關(guān)系。本文首先通過對(duì)國內(nèi)外員工組織認(rèn)同感和敬業(yè)度等相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行研究,并結(jié)合軟件行業(yè)技術(shù)型員工的特點(diǎn)構(gòu)建研究模型并提出研究假設(shè),最后通過實(shí)證研究方法進(jìn)行驗(yàn)證。本文采用SPSS19.0軟件統(tǒng)計(jì)工具對(duì)回收的調(diào)查問卷進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,做了描述性統(tǒng)計(jì)分析、差異性分析、相關(guān)分析和回歸分析,按照分析成果驗(yàn)證研究假設(shè),得出如下結(jié)論:（1）通過描述性統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)軟件行業(yè)技術(shù)型員工的組織認(rèn)同感普遍較低,需要有待提高。（2）通過差異性分析發(fā)現(xiàn)性... 

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 選題背景與研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究目的
    1.2 研究意義及創(chuàng)新點(diǎn)
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
        1.2.3 可能的創(chuàng)新點(diǎn)
    1.3 研究?jī)?nèi)容和研究方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究框架
        1.3.3 研究方法
2 相關(guān)理論和文獻(xiàn)綜述
    2.1 研究的理論基礎(chǔ)
        2.1.1 組織認(rèn)同感的相關(guān)理論
        2.1.2 員工敬業(yè)度的相關(guān)理論
    2.2 組織認(rèn)同感的文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 組織認(rèn)同感的概念及含義
        2.2.2 組織認(rèn)同感的結(jié)構(gòu)模型
        2.2.3 組織認(rèn)同感的前因和結(jié)果變量
    2.3 員工敬業(yè)度的文獻(xiàn)綜述
        2.3.1 員工敬業(yè)度的概念及內(nèi)涵
        2.3.2 員工敬業(yè)度的結(jié)構(gòu)模型和測(cè)量量表
        2.3.3 員工敬業(yè)度的前因和結(jié)果變量
第3章研究設(shè)計(jì)
    3.1 確定研究模型
        3.1.1 南昌地區(qū)軟件行業(yè)發(fā)展特征
        3.1.2 軟件行業(yè)技術(shù)型員工特征
    3.2 確定研究模型并提出研究假設(shè)
        3.2.1 確定研究模型
        3.2.2 提出研究假設(shè)
    3.3 設(shè)計(jì)調(diào)查問卷
    3.4 數(shù)據(jù)來源
4 數(shù)據(jù)處理與結(jié)果分析
    4.1 問卷發(fā)放與回收以及調(diào)查對(duì)象的基本情況統(tǒng)計(jì)
        4.1.1 問卷發(fā)放與回收
        4.1.2 調(diào)查對(duì)象的基本情況統(tǒng)計(jì)
    4.2 信度與效度分析
        4.2.1 信度分析
        4.2.2 效度分析
    4.3 描述性分析
        4.3.1 員工組織認(rèn)同感描述性分析
        4.3.2 員工敬業(yè)度描述性分析
    4.4 差異性分析
        4.4.1 員工年齡對(duì)各變量的影響
        4.4.2 年齡對(duì)各變量的影響
        4.4.3 學(xué)歷對(duì)各變量的影響
        4.4.4 任職時(shí)間對(duì)各變量的影響
        4.4.5 企業(yè)規(guī)模對(duì)各變量的影響
    4.5 相關(guān)分析
    4.6 回歸分析
        4.6.1 組織認(rèn)同感各維度與工作敬業(yè)度的回歸分析
        4.6.2 組織認(rèn)同感各維度與組織敬業(yè)度的回歸分析
        4.6.3 組織認(rèn)同感各維度與員工敬業(yè)度的回歸分析
        4.6.4 組織認(rèn)同感與員工敬業(yè)度的回歸分析
5 結(jié)論與建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 管理建議
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
在讀期間公開發(fā)表論文（著）及科研情況


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]企業(yè)文化對(duì)員工組織認(rèn)同與關(guān)聯(lián)績(jī)效研究[J]. 劉劍鋒,何立.  北方經(jīng)貿(mào). 2008(08)
[4]有關(guān)組織公民行為的文獻(xiàn)綜述[J]. 滕文芳.  管理觀察. 2008(13)
[5]淺析組織文化與組織認(rèn)同的關(guān)系[J]. 董培.  重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2008(01)
[6]組織認(rèn)同理論研究述評(píng)[J]. 寶貢敏,徐碧祥.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2006(01)
[7]員工敬業(yè)度及其培養(yǎng)[J]. 袁剛 ,袁明榮.  企業(yè)研究. 2005(08)
[8]員工敬業(yè)度提升模型[J]. 楊瑩.  中國人力資源開發(fā). 2005(06)



本文編號(hào)：3702420