本文關鍵詞：信息技術業(yè)上市公司人力資本與企業(yè)效益關系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：信息技術企業(yè)的高技術含量、高智力密集性、高組織性、高資本密集性的特點決定了其核心能力需要人力資本的支持。人力資本是企業(yè)創(chuàng)新活動的源頭，它的不斷投入實現(xiàn)了信息技術企業(yè)技術的創(chuàng)新，企業(yè)的價值依賴人力資本的開發(fā)和管理。本文研究了信息技術業(yè)人力資本對企業(yè)效益的影響，為該信息技術業(yè)人力資本的更好發(fā)展提供借鑒。 本文第一章通過文獻檢索法總結(jié)了國內(nèi)外關于企業(yè)人力資本和企業(yè)效益的研究成果。第二章對企業(yè)人力資本的概念和計量進行了界定，主要運用競爭優(yōu)勢理論、企業(yè)績效理論、企業(yè)資源理論作為理論基礎。第三章收集信息技術業(yè)上市公司數(shù)據(jù)，描述了企業(yè)人力資本和效益的現(xiàn)狀。在第四章根據(jù)對理論和現(xiàn)狀的了解和分析，，選取變量指標和80家信息技術業(yè)上市公司樣本，構(gòu)建信息技術業(yè)人力資本與企業(yè)效益的回歸模型，實證分析得出：（1）企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新離不開技術型人才的支持；（2）企業(yè)所提供的薪酬是促進員工工作，推動企業(yè)效益提高的重要因素之一；（3）對企業(yè)員工進行培訓將對企業(yè)未來的發(fā)展起到推動作用。第五章以TCL為案例具體分析人力資本在企業(yè)效益中的作用。根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，結(jié)合第四章的實證結(jié)果具體分析了TCL各指標的情況，并總結(jié)目前存在的問題并提出對策。第六章為文章的研究結(jié)論。
【關鍵詞】：信息技術業(yè) 人力資本 企業(yè)效益
【學位授予單位】：黑龍江八一農(nóng)墾大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F49;F272.92;F275
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 緒論7-15
• 1.1 研究背景7-8
• 1.2 研究目的與研究意義8
• 1.2.1 研究目的8
• 1.2.2 研究意義8
• 1.3 國內(nèi)外研究綜述8-12
• 1.3.1 國外研究綜述8-10
• 1.3.2 國內(nèi)研究綜述10-11
• 1.3.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評述11-12
• 1.4 研究內(nèi)容與研究方法12-15
• 1.4.1 研究內(nèi)容12-13
• 1.4.2 研究方法13-15
• 第二章 基本概念和相關理論15-21
• 2.1 企業(yè)人力資本的概念和計量15-16
• 2.1.1 人力資本的概念15
• 2.1.2 人力資本的計量15-16
• 2.2 相關理論16-21
• 2.2.1 競爭優(yōu)勢理論16-17
• 2.2.2 企業(yè)績效理論17-18
• 2.2.3 企業(yè)資源理論18-21
• 第三章 信息技術業(yè)上市公司人力資本與企業(yè)效益的現(xiàn)狀分析21-25
• 3.1 信息技術業(yè)人力資本現(xiàn)狀21-22
• 3.1.1 人力資本基本情況21
• 3.1.2 人力資本結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀21-22
• 3.2 信息技術業(yè)上市公司效益現(xiàn)狀22-25
• 第四章 信息技術業(yè)上市公司人力資本與企業(yè)效益實證分析25-35
• 4.1 理論分析與研究假設25-26
• 4.1.1 人力資本存量影響企業(yè)效益理論分析與假設25
• 4.1.2 人力資本薪酬影響企業(yè)效益理論分析與假設25
• 4.1.3 員工培訓費影響企業(yè)效益理論分析與假設25-26
• 4.1.4 人力資本結(jié)構(gòu)影響企業(yè)效益理論分析與假設26
• 4.2 數(shù)據(jù)來源與樣本篩選26-27
• 4.2.1 數(shù)據(jù)來源26
• 4.2.2 樣本篩選26-27
• 4.3 變量定義與模型設計27-29
• 4.3.1 變量定義27-28
• 4.3.2 模型設計28-29
• 4.4 實證結(jié)果分析29-33
• 4.4.1 描述性統(tǒng)計分析29
• 4.4.2 相關性分析29-30
• 4.4.3 回歸分析30-33
• 4.5 實證研究結(jié)論33-35
• 第五章 案例分析35-43
• 5.1 TCL 集團基本情況及現(xiàn)狀35-38
• 5.1.1 TCL 集團基本情況35
• 5.1.2 TCL 集團人力資本現(xiàn)狀35-37
• 5.1.3 TCL 集團效益現(xiàn)狀37-38
• 5.2 TCL 集團人力資本與企業(yè)效益指標分析38-40
• 5.2.1 企業(yè)人力資本薪酬與企業(yè)效益指標分析38-39
• 5.2.2 企業(yè)技術型人力資本與企業(yè)效益指標分析39-40
• 5.2.3 企業(yè)員工培訓支出與企業(yè)效益指標分析40
• 5.3 TCL 集團人力資本方面存在的問題40-41
• 5.4 TCL 集團人力資本發(fā)展的建議41-43
• 第六章 研究結(jié)論與不足43-45
• 參考文獻45-47
• 附錄47-61
• 致謝61-63
• 個人簡歷63

【參考文獻】

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  本文關鍵詞：信息技術業(yè)上市公司人力資本與企業(yè)效益關系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：348961