改革開放40年來,中國經(jīng)濟高速發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速普及和前沿科技領(lǐng)域蓬勃發(fā)展,人工智能、區(qū)塊鏈、企業(yè)Saas、動漫、直播、VR/AR、大數(shù)據(jù)等在各行各業(yè)滲透,企業(yè)之間競爭日益激烈。在此情形下,核心人才的獲取和保留無疑是企業(yè)在風(fēng)云變幻的市場競爭中取得優(yōu)勢,占據(jù)主導(dǎo)的先決條件。作為市場經(jīng)濟體制全面完善的新生代“90后“群體,他們屬于“互聯(lián)網(wǎng)的一代”,其思維更加新奇,善于表達自身觀點和感受。作為當(dāng)前職場的主流人群,“90后”員工離職率高的現(xiàn)狀備受關(guān)注。前不久,麥可思數(shù)據(jù)公司發(fā)布名為《2018年中國大學(xué)生就業(yè)報告》的一篇文章,文中稱2017屆大學(xué)畢業(yè)生工作半年內(nèi)離職率達到33%。面對如此高的員工離職率,企業(yè)在正常運營過程中面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn),而員工個人也期望自己的職業(yè)發(fā)展順利,雙方都希望能找到問題根源。本文結(jié)合國內(nèi)外員工離職文獻,從理論上構(gòu)建出“90后”IT企業(yè)員工工作價值觀對離職的概念模型,并提出假設(shè)。通過問卷的設(shè)計及發(fā)放,采用SPSS 25.0統(tǒng)計軟件進行描述性分析、信度和效度檢驗、相關(guān)分析、線性回歸分析等方法,進行假設(shè)檢驗。最終得出以下結(jié)論:（1）“90后”IT員工成長價值、尊重價值、人際價... 

【文章來源】：中國政法大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    一、研究背景
    二、研究目的與意義
        (一)研究目的
        (二)研究意義
    三、研究框架與內(nèi)容
        (一)本文研究框架
        (二)本文研究內(nèi)容
    四、研究的創(chuàng)新之處
第二章 基本概念與文獻綜述
    一、工作價值觀
        (一)工作價值觀的概念
        (二)工作價值觀的測量
    二、組織承諾
        (一)組織承諾的概念
        (二)組織承諾的測量
    三、離職傾向
        (一)離職傾向的概念
        (二)離職傾向的測量
    四、工作價值觀、組織承諾、離職傾向三者聯(lián)系
    五、研究述評
第三章 IT企業(yè)及“90 后”員工特征研究
    一、IT企業(yè)的界定
    二、IT企業(yè)的特征分析
        (一)IT 企業(yè)的行業(yè)特征
        (二)IT 企業(yè)組織和人力資源管理特征
    三、“90 后”IT 企業(yè)員工
    四、IT企業(yè)員工的特征分析
第四章 IT企業(yè)“90 后”員工離職概念模型構(gòu)建
    一、概念模型與假設(shè)
    二、調(diào)查問卷的設(shè)計
第五章 IT企業(yè)“90 后”離職概念模型實證分析
    一、數(shù)據(jù)樣本的收集
    二、統(tǒng)計分析所用方法
    三、樣本數(shù)據(jù)分析結(jié)果
        (一)樣本數(shù)據(jù)人口統(tǒng)計學(xué)特性分布情況
        (二)工作價值觀的描述性統(tǒng)計
        (三)組織承諾的描述性統(tǒng)計
        (四)離職傾向的描述性統(tǒng)計
    四、信效度分析
        (一)信度分析
        (二)效度分析
    五、研究變量之相關(guān)性分析
        (一)工作價值觀五維度與離職傾向的相關(guān)分析
        (二)組織承諾與離職傾向的相關(guān)分析
        (三)工作價值觀五維度與組織承諾相關(guān)分析
    六、研究變量之線性回歸
        (一)工作價值觀與離職傾向線性回歸
        (二)工作價值觀與組織承諾線性回歸
    七、組織承諾的中介效應(yīng)檢驗
        (一)組織承諾在兩者間的中介作用
        (二)情感承諾介入工作價值觀對離職傾向作用
        (三)持續(xù)承諾介入工作價值觀對離職傾向作用
        (四)規(guī)范承諾介入工作價值觀對離職傾向作用
    八、結(jié)果討論
第六章 結(jié)論與建議
    一、研究結(jié)論
    二、降低IT企業(yè)“90 后”員工離職率建議
        (一)基于成長維度,讓員工充分施展才能
        (二)基于成長維度,提供員工有效指導(dǎo)及反饋
        (三)基于尊重維度,提高管理者對員工的重視程度
        (四)基于安全維度,滿足員工預(yù)期
        (五)基于安全維度,降低員工工作壓力
參考文獻
附錄
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]90后員工“閃辭”成因及對策[J]. 黃婷燕,李遠輝,林哲珊,詹青梅.  合作經(jīng)濟與科技. 2019(04)
[2]中國80后、90后員工工作價值觀差異與管理對策研究[J]. 馬瑋.  商場現(xiàn)代化. 2018(21)
[3]互聯(lián)網(wǎng)時代下我國企業(yè)員工離職新思考[J]. 許瑞媛.  環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望. 2018(05)
[4]企業(yè)90后員工工作價值觀現(xiàn)狀及管理策略研究[J]. 陳鈺.  企業(yè)改革與管理. 2018(07)
[5]員工組織承諾內(nèi)容總是一致的嗎?——基于互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟時代企業(yè)的實證分析[J]. 張彬,曹靜.  中國集體經(jīng)濟. 2017(35)
[6]“90后”新生代員工的特點與管理策略[J]. 廖曉明,陳珊.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2017(19)
[7]淺淡互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)對于90后員工的管理[J]. 張小鑫,鄒旭丹.  科技風(fēng). 2017(07)
[8]新生代員工的工作價值觀構(gòu)成及對留職意愿的影響研究[J]. 姚輝,梁嘉祺.  中國人力資源開發(fā). 2017(04)
[9]代際差異視角下工作價值觀對員工創(chuàng)新績效的影響研究[J]. 欒貞增,楊東濤,詹小慧.  管理學(xué)報. 2017(03)
[10]90后員工的價值觀及人力資源管理分析[J]. 牟思穎.  中國培訓(xùn). 2017(02)

博士論文
[1]學(xué)習(xí)型組織文化、工作滿意度對組織承諾的影響研究[D]. 聶林.山東大學(xué) 2014

碩士論文
[1]工作價值觀對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工離職傾向的影響研究[D]. 閆齊.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué) 2018
[2]代際差異視角下工作價值觀對離職傾向的影響研究[D]. 孔丹丹.河南大學(xué) 2018
[3]互聯(lián)網(wǎng)公司員工離職影響因素研究[D]. 王夢茜.北方工業(yè)大學(xué) 2018
[4]北京市90后知識型員工體面勞動的影響因素研究[D]. 劉瑜.北京交通大學(xué) 2018
[5]工作價值觀與離職傾向的代際差異研究[D]. 張雪嬌.天津財經(jīng)大學(xué) 2017
[6]互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)知識型員工激勵機制研究[D]. 劉曉萌.天津商業(yè)大學(xué) 2016
[7]新生代員工工作價值觀與離職傾向的關(guān)系[D]. 劉丹鳳.河南大學(xué) 2015
[8]互聯(lián)網(wǎng)IT員工離職動因模型分析[D]. 張藝.北京郵電大學(xué) 2014
[9]80后知識型員工工作價值觀、組織支持感和離職傾向關(guān)系研究[D]. 王愛珍.內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué) 2013
[10]80后大學(xué)生工作價值觀對離職傾向的影響研究[D]. 胡娟娟.山東大學(xué) 2012



本文編號：3445845