基于自我決定理論與特質(zhì)激活理論整合觀點,構(gòu)建以激勵偏好為調(diào)節(jié)變量、創(chuàng)新自我效能感為中介變量的研究框架,探討創(chuàng)新獎勵對創(chuàng)新行為的影響機(jī)制及邊界條件。研究表明:創(chuàng)新獎勵對創(chuàng)新行為有顯著正向影響,創(chuàng)新自我效能感部分中介創(chuàng)新獎勵對創(chuàng)新行為的影響;在創(chuàng)新獎勵強(qiáng)情境中,內(nèi)激勵偏好、外激勵偏好分別正向調(diào)節(jié)創(chuàng)新獎勵對創(chuàng)新自我效能感的影響,且正向調(diào)節(jié)創(chuàng)新獎勵通過創(chuàng)新自我效能感影響創(chuàng)新行為的中介作用。研究揭示了當(dāng)研發(fā)人員普遍認(rèn)為創(chuàng)新工作內(nèi)在激勵不足時,在不同激勵偏好下創(chuàng)新獎勵是如何影響創(chuàng)新行為的,并有助于完善創(chuàng)新獎勵制度以促進(jìn)研發(fā)人員創(chuàng)新行為。 

【文章來源】：科技進(jìn)步與對策. 2019,36(24)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【部分圖文】：

研究模型

表6 有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)bootstrap檢驗結(jié)果 調(diào)節(jié)變量 效應(yīng)大小 標(biāo)準(zhǔn)誤 95%置信區(qū)間 調(diào)節(jié)變量 效應(yīng)大小 標(biāo)準(zhǔn)誤 95%置信區(qū)間 下限 上限 下限 上限 低內(nèi)激勵偏好 0.021 0.014 -0.006 0.052 低外激勵偏好 0.027 0.013 0.006 0.055 中內(nèi)激勵偏好 0.048 0.016 0.020 0.083 中外激勵偏好 0.046 0.016 0.021 0.082 高內(nèi)激勵偏好 0.075 0.021 0.037 0.121 高外激勵偏好 0.065 0.022 0.029 0.118圖3 外激勵偏好對創(chuàng)新獎勵與創(chuàng)新自我效能感關(guān)系的調(diào)節(jié)作用

外激勵偏好對創(chuàng)新獎勵與創(chuàng)新自我效能感關(guān)系的調(diào)節(jié)作用


本文編號：3406829