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跨界共享:共享經(jīng)濟時代戰(zhàn)略聯(lián)盟的再認(rèn)識

發(fā)布時間:2021-07-18 18:03
  從戰(zhàn)略聯(lián)盟的角度切入,在分析跨界共享內(nèi)涵的基礎(chǔ)上,從產(chǎn)生背景、持續(xù)根源、實現(xiàn)范圍以及創(chuàng)新結(jié)果四個方面探討共享經(jīng)濟時代戰(zhàn)略聯(lián)盟呈現(xiàn)的新特征;信息技術(shù)的發(fā)展以及共享經(jīng)濟的出現(xiàn)為企業(yè)實現(xiàn)跨界共享提供機會,跨界共享逐漸成為企業(yè)獲取外部資源、進入新興市場的重要途徑;作為一種新的組織間合作方式和資源整合機制,跨界共享與戰(zhàn)略聯(lián)盟本質(zhì)相同,但是又因共享經(jīng)濟的影響呈現(xiàn)出不同于以往戰(zhàn)略聯(lián)盟的特點;提出跨界共享未來研究方向:跨界共享的治理問題、跨界共享對于突破性創(chuàng)新債效的影響機制研究、以及跨界共享的中國本土化情境研究。 

【文章來源】:北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2019,19(03)CSSCI

【文章頁數(shù)】:8 頁

【文章目錄】:
一、跨界共享的內(nèi)涵
    (一) 跨界與共享的含義
    (二) 跨界共享能夠?qū)崿F(xiàn)資源最大限度的流動
二、跨界共享與戰(zhàn)略聯(lián)盟的關(guān)系
    (一) 跨界共享與戰(zhàn)略聯(lián)盟的本質(zhì)
    (二) 跨界共享與戰(zhàn)略聯(lián)盟的差異
        1. 產(chǎn)生背景:新技術(shù)形態(tài)是催化劑
        2. 持續(xù)根源:利他價值觀成為出發(fā)點
        3. 實現(xiàn)范圍:由價值鏈中的強關(guān)系轉(zhuǎn)向價值網(wǎng)絡(luò)中的弱關(guān)系
        4. 創(chuàng)新結(jié)果:構(gòu)建以自身為核心的開放式生態(tài)體系
三、跨界共享的未來研究方向探析
    (一) 跨界共享的治理問題
    (二) 跨界共享對于突破性創(chuàng)新績效的影響機制研究
    (三) 跨界共享的中國本土化情境研究


【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]轉(zhuǎn)型期我國創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)狀、問題及政策建議[J]. 呂薇,馬名杰,戴建軍,熊鴻儒.  中國軟科學(xué). 2018(03)
[2]基于戰(zhàn)略聯(lián)盟的開放式創(chuàng)新的研究綜述[J]. 曾靖珂,李垣.  科技管理研究. 2018(04)
[3]整合式創(chuàng)新:基于東方智慧的新興創(chuàng)新范式[J]. 陳勁,尹西明,梅亮.  技術(shù)經(jīng)濟. 2017(12)
[4]生物醫(yī)藥企業(yè)的政治行為對突破性創(chuàng)新的影響研究[J]. 李鈺婷,高山行.  管理學(xué)報. 2017(12)
[5]“場”的力量:讓新型組織的知識創(chuàng)造卓有成效[J]. 徐笑君,周瑛.  清華管理評論. 2017(Z1)
[6]推動互聯(lián)網(wǎng)與制造業(yè)深度融合——基于“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新的機制和路徑[J]. 張伯旭,李輝.  經(jīng)濟與管理研究. 2017(02)
[7]組織邊界跨越能力對開放式服務(wù)創(chuàng)新的影響研究[J]. 劉鵬程,孫新波,張大鵬,魏小林.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2016(11)
[8]強弱關(guān)系與突破式創(chuàng)新關(guān)系研究——吸收能力的中介作用和環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 王永健,謝衛(wèi)紅,王田繪,成明慧.  管理評論. 2016(10)
[9]共享經(jīng)濟的緣起、界定與影響[J]. 宋逸群,王玉海.  教學(xué)與研究. 2016(09)
[10]共享經(jīng)濟:經(jīng)濟倫理的一種新常態(tài)[J]. 喬洪武,張江城.  天津社會科學(xué). 2016(03)

博士論文
[1]醫(yī)院間聯(lián)盟中的知識獲取與伙伴機會主義[D]. 江旭.西安交通大學(xué) 2008
[2]跨國公司戰(zhàn)略聯(lián)盟研究[D]. 林季紅.廈門大學(xué) 2003

碩士論文
[1]跨界合作行為對創(chuàng)新績效的影響機制研究[D]. 陳晴晴.天津理工大學(xué) 2017



本文編號:3290087

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