互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)作為有別于傳統(tǒng)企業(yè)商業(yè)模式的新興企業(yè),以互聯(lián)網(wǎng)平臺為基礎(chǔ)提供產(chǎn)品和服務(wù),已成為推動經(jīng)濟增長的重要力量。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及應(yīng)用快速更迭的過程中,企業(yè)文化成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)快速發(fā)展、保持競爭優(yōu)勢的重要源泉。本文運用案例研究法,以百度、阿里巴巴和騰訊三大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為研究對象,結(jié)合丹尼森組織文化模型維度,提煉出了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化主要特質(zhì),提出了基于特質(zhì)集系統(tǒng)性與交互性雙維度的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化特質(zhì)演化邏輯。通過分析表明,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化特質(zhì)主要包括"適應(yīng)性特質(zhì)集""參與性特質(zhì)集""一致性特質(zhì)集"以及"使命特質(zhì)集"。不同階段的文化特質(zhì)集內(nèi)部的系統(tǒng)程度和特質(zhì)集之間的交互程度存在差異并且產(chǎn)生不同的文化表現(xiàn)�；诜治鼋Y(jié)果,提出了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化特質(zhì)體系構(gòu)建的基本路徑,即:文化特質(zhì)培育——文化特質(zhì)強化——文化特質(zhì)創(chuàng)新。 

【文章來源】：東岳論叢. 2019,40(07)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、引 言
二、文獻(xiàn)綜述
    (一) 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的內(nèi)涵與特征
    (二) 企業(yè)文化特質(zhì)研究與界定
三、研究設(shè)計
    (一) 研究方法
    (二) 案例選擇
    (三) 構(gòu)念形成
    (四) 數(shù)據(jù)收集及分析
四、案例分析
    (一) 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化特質(zhì)集提煉
        1.適應(yīng)性特質(zhì)集:與用戶共同成長、注重知識學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新試錯
        2.參與性特質(zhì)集:有效授權(quán)放權(quán)、注重團隊協(xié)作、重視員工需求
        3.一致性特質(zhì)集:倡導(dǎo)積極性、價值觀匹配、平等與協(xié)調(diào)
        4.使命特質(zhì)集:高度凝練、專注于未來、開放協(xié)同共享
    (二) 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化特質(zhì)演化邏輯分析
        1.初創(chuàng)期文化特質(zhì)演化邏輯:低特質(zhì)集內(nèi)部系統(tǒng)性與低特質(zhì)集之間交互性
        2.成長期文化特質(zhì)演化邏輯:低特質(zhì)集內(nèi)部系統(tǒng)性與高特質(zhì)集之間交互性
        3.成熟期文化特質(zhì)演化邏輯:高特質(zhì)集內(nèi)部系統(tǒng)性與高特質(zhì)集之間交互性
五、結(jié)論與啟示
    (一) 文化特質(zhì)培育:構(gòu)建價值觀驅(qū)動型企業(yè)文化
    (二) 文化特質(zhì)強化:構(gòu)建人才自組織型企業(yè)文化
    (三) 文化特質(zhì)創(chuàng)新:構(gòu)建開放共享型企業(yè)文化


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3280136