【摘要】：正研發(fā)人員的薪酬構(gòu)成通常包括三個(gè)組成部分,技能工資、福利和津貼、項(xiàng)目獎(jiǎng)金。其中,項(xiàng)目獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)直接體現(xiàn)了公司對(duì)研發(fā)人員的重視程度,是公司人才價(jià)值觀的外在表現(xiàn),對(duì)于激勵(lì)研發(fā)人員的工作積極性至關(guān)重要。因而如何讓項(xiàng)目獎(jiǎng)金的分配做到科學(xué)、公平、合理,使每一個(gè)研發(fā)小組成員心悅誠服,在實(shí)踐中,既非常困難又非常講究技巧。本文以一個(gè)軟件公司為例,在分析其原有項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配制度缺陷的基礎(chǔ)上,對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì),力求探索出一套適合我國企業(yè)的、能極大激勵(lì)研發(fā)人員的項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配方案。
[Abstract]:The salary composition of the R & D staff usually consists of three components: skills salary, benefits and allowances, and project bonuses. Among them, the design of project bonus directly reflects the importance of the company to R & D personnel, is the external expression of the company's talent values, and is essential to encourage the enthusiasm of R & D personnel. Therefore, how to make the allocation of project bonuses scientific, fair and reasonable, so that every member of the R & D team is convinced, in practice, both very difficult and very particular about skills. Taking a software company as an example, on the basis of analyzing the defects of its original project bonus distribution system, this paper optimizes its design and tries its best to find out a set of project bonus allocation scheme which is suitable for our country's enterprises and can excite the R & D personnel greatly.
【作者單位】： 西南財(cái)經(jīng)大學(xué);
【分類號(hào)】：F272.92;F49

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2338557