本文選題：愿景型領(lǐng)導　切入點：建言行為　出處：《現(xiàn)代管理科學》2017年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：文章以IT企業(yè)為研究對象,探討組織支持和員工壓力評估在愿景型領(lǐng)導與員工建言行為關(guān)系間的作用。研究首先發(fā)現(xiàn)愿景型領(lǐng)導對員工建言行為的積極影響是通過增加員工的組織支持感來實現(xiàn)的。此外,員工的挑戰(zhàn)型壓力評估強化了愿景型領(lǐng)導和組織支持感之間的正向關(guān)系,即在員工對壓力的積極評估水平較低時,愿景型領(lǐng)導將失去對員工組織支持感的正向影響。
[Abstract]:The article takes IT enterprise as the research object, To explore the role of organizational support and employee stress assessment in the relationship between visionary leadership and employee voicing behavior. Firstly, it was found that the positive effect of visionary leadership on employee advocacy behavior was achieved by increasing the organizational support of employees. The challenging stress assessment of employees strengthens the positive relationship between visionary leadership and organizational support, that is, visionary leadership loses its positive impact on organizational support when the level of positive assessment of stress is low.
【作者單位】： 中國人民大學勞動人事學院;廣州大學工商管理學院;
【基金】：國家自然科學基金委員會青年科學基金項目(項目號:71402035)
【分類號】：F272.92;F49

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本文編號：1566730