本文關(guān)鍵詞：基于社交網(wǎng)絡(luò)的旅游企業(yè)招聘模式研究　出處：《復(fù)旦大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：國(guó)務(wù)院在2009年12月關(guān)于加快發(fā)展旅游業(yè)的意見中明確提出,力爭(zhēng)到2020年我國(guó)旅游產(chǎn)業(yè)規(guī)模、質(zhì)量、效益基本達(dá)到世界旅游強(qiáng)國(guó)水平。國(guó)家旅游局在旅游行業(yè)“十二五”人才規(guī)劃中指出,我國(guó)旅游業(yè)人才發(fā)展的總體水平與旅游業(yè)發(fā)展需要相比還有較大差距,未來五年乃至更長(zhǎng)一段時(shí)期,旅游人才發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,機(jī)遇大于挑戰(zhàn),必須提高認(rèn)識(shí),搶抓機(jī)遇,銳意進(jìn)取,堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)旅之路,建設(shè)世界旅游強(qiáng)國(guó)。近年來,旅游企業(yè)由于發(fā)展迅速,對(duì)于人才的需求量大,同時(shí)由于產(chǎn)業(yè)升級(jí),業(yè)態(tài)創(chuàng)新,從而產(chǎn)生人才多樣性的強(qiáng)烈需求。招聘優(yōu)秀人才,成為旅游企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的重要保證。 然而目前,旅游企業(yè)的招聘仍以傳統(tǒng)方式為主要手段,缺少戰(zhàn)略性的方法和創(chuàng)新性的嘗試。近年來社交網(wǎng)絡(luò)發(fā)展迅速,用戶數(shù)量激增,大大影響了人們的交往模式,成為人們溝通方式的新途徑,眾多企業(yè)包括旅游企業(yè),已經(jīng)開始利用社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行品牌營(yíng)銷、客戶服務(wù)與管理等方面的嘗試。 本文通過將社交網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用于旅游企業(yè)人才招聘工作之中,試圖說明社交網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于旅游企業(yè)的戰(zhàn)略性和實(shí)踐性。首先,介紹了社交網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展與現(xiàn)狀,以及基本特征和傳播機(jī)制。其次,指出了社交網(wǎng)絡(luò)在旅游企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的應(yīng)用現(xiàn)狀,具體分析了旅游企業(yè)傳統(tǒng)招聘方式及其面臨的挑戰(zhàn),并對(duì)旅游企業(yè)招聘工作和社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行了耦合研究。接下來,對(duì)旅游企業(yè)的社交網(wǎng)絡(luò)招聘模式進(jìn)行了具體設(shè)計(jì),包括社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的選擇,其他行業(yè)企業(yè)的社交網(wǎng)絡(luò)招聘經(jīng)驗(yàn)比較,從而針對(duì)旅游企業(yè)設(shè)計(jì)出具體的社交網(wǎng)絡(luò)招聘流程。
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F592.6;F272.92;F49

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

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本文編號(hào)：1315252