本文關(guān)鍵詞：甘肅通服維護(hù)公司分散工作員工管理優(yōu)化研究

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【摘要】：通信網(wǎng)絡(luò)的分布式特性,決定了從事通信基站和通信線路維護(hù)工作的員工的工作地點是分散的,隨著通信網(wǎng)絡(luò)越來越龐大,需要的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員越來越多。傳統(tǒng)的員工管理手段已經(jīng)不適應(yīng)管理的需要。分散工作員工相對于集中工作員工而言,管理難度更大,需要在授權(quán)管理、溝通管理、績效管理、過程管理等方面予以特別關(guān)注。隨著信息技術(shù)的發(fā)展和寬帶網(wǎng)絡(luò)的建設(shè),通信技術(shù)移動化、個人化、智能化、網(wǎng)絡(luò)化越來越普及,為我們提供了智能化和信息化的分散工作員工管理手段。 本文分析了中國通信服務(wù)甘肅維護(hù)公司的員工管理現(xiàn)狀,運(yùn)用授權(quán)理論、溝通理論、激勵理論和過程管理理論,借助于信息技術(shù),提出了基于外勤通的分散工作員工管理方案。家庭辦公作為分散工作的一個特例,在本文中也做了介紹。
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F626

【參考文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 干雄;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為與團(tuán)隊績效關(guān)系的實證研究[D];廣西師范大學(xué);2012年

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本文編號：1307373