本文關(guān)鍵詞：開封聯(lián)通企業(yè)文化管理體系建設(shè)研究

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【摘要】：2008年12月3日，開封網(wǎng)通公司和開封聯(lián)通公司合并融合成新的開封聯(lián)通公司。四年多的時(shí)間里，新聯(lián)通公司克服種種困難，經(jīng)過人員配置、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)經(jīng)營等方面的融合，全新的開封聯(lián)通公司樹立在大家面前，這也是電信市場的一個(gè)新紀(jì)元。但是，融合重組帶來的問題也是不可避免，兩個(gè)企業(yè)融合過程中的企業(yè)文化沖突是最為明顯的融合問題，每一次電信行業(yè)改革重組都會(huì)伴隨企業(yè)文化的調(diào)整，這一次原開封聯(lián)通公司和原開封網(wǎng)通公司內(nèi)部融合過程中的文化沖突將成為兩家公司深度融合的關(guān)鍵問題。 本文將立足于新開封聯(lián)通公司文化管理體系建設(shè)的現(xiàn)狀，按照“提出問題一分析問題一解決問題”的邏輯方法，來探討新聯(lián)通公司企業(yè)文化建設(shè)與整合問題。本文共分六部分: 第一部分為緒論，主要介紹本文研究背景、意義國內(nèi)外理論綜述。第二部分為相關(guān)理論發(fā)展研究。 第三部分為開封聯(lián)通公司企業(yè)文化現(xiàn)狀分析及企業(yè)文化管理體系建設(shè)中存在的問題剖析。 第四部分為開封聯(lián)通企業(yè)文化融合建設(shè)的必要性及企業(yè)文化管理體系建設(shè)思路及策略 第五部分為開封聯(lián)通公司企業(yè)文化管理體系建設(shè)的優(yōu)化實(shí)施。 第六部分為結(jié)束語。 本文結(jié)合作者自身工作，應(yīng)用相關(guān)理論和方法，對開封聯(lián)通企業(yè)文化建設(shè)中存在問題進(jìn)行系統(tǒng)分析并提出合理化建議，其結(jié)論和建議具有較實(shí)際的適用性和針對性。 本文的價(jià)值:文章提出企業(yè)文化整合與建設(shè)的分析建議，可以作為開封聯(lián)通公司企業(yè)文化建設(shè)決策的依據(jù)，對開封聯(lián)通公司企業(yè)文化建設(shè)、增強(qiáng)企業(yè)競爭力具有一定的借鑒價(jià)值。
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：F270;F626

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 馮常生;;“智者生存”的企業(yè)之道——“學(xué)習(xí)工程”與“企業(yè)智商”[J];人才資源開發(fā);2006年10期

2 王祖益;;創(chuàng)造競爭新優(yōu)勢——河南聯(lián)通邁上科學(xué)發(fā)展新臺階[J];中國電信業(yè);2009年06期

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本文編號：1212494