本文關鍵詞：優(yōu)酷土豆集團公司中層管理者勝任力測評研究

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【摘要】：優(yōu)酷土豆集團公司是成立時間非常短的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),在視頻領域享有較高的知名度,中國網(wǎng)絡視頻產(chǎn)業(yè)里的一只不容忽視的力量。優(yōu)酷土豆擁有的用戶群數(shù)量之眾,已經(jīng)達到月度用戶規(guī)模突破4億的程度,意味著已有三分之一的中國人成為優(yōu)酷土豆的用戶,正因如此,才有著非常強的競爭力。但如何保證這種競爭力,人力資源是非要重要的一塊,可以說,人力資源是保證企業(yè)長盛不衰的先決條件。但互聯(lián)網(wǎng)公司存在的問題也是顯而易見的,如成立時間較短、從業(yè)人員年齡較小,缺乏科學的選人用人機制等。企業(yè)中層管理人員在決策和執(zhí)行層之間的橋梁,對企業(yè)的重要作用,可以說是在調度系統(tǒng)決定企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展。論文從員工招聘方法入手,首先從前人的研究成果及現(xiàn)狀入手,以各種招聘手段的選擇為脈絡,以評價中心在優(yōu)酷土豆集團公司的招聘應用為研究對象,具體分析了目前的招聘所存在的問題。然后從理論基礎出發(fā)探討了基于勝任力模型構建評價中心技術的理論依據(jù),研究了如何基于中層管理者勝任力模型構建評價中心技術的測評方案及實施這種評價中心技術的效果如何。評價中心技術的測評方案包括構建思路、崗位素質模型的構建、待測指標的甄選、整合情境工具、待測指標權重的確定、評分標準及評分方法的設計;評價中心技術的實施原則包括實施前的準備,具體實施過程的管理,最終評價結果的反饋及分析。旨在通過對優(yōu)酷土豆集團公司中層管理者勝任力測評研究,找到該公司在選人用人等方面存在的有關問題,并試圖通過實驗解決此類問題。
【學位授予單位】：燕山大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F49

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本文編號：1212471