本文關(guān)鍵詞：高校人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)

  更多相關(guān)文章： 人力資源管理 人事管理 數(shù)據(jù)庫 MVC設(shè)計模式

【摘要】： 信息化正成為世界發(fā)展的最新潮流。在信息化普及的今天,信息管理工作正發(fā)揮著越來越重要的作用。信息管理工作已經(jīng)滲透到高校日常工作的方方面面,無論是其自身還是其所發(fā)揮的作用,都為高校的創(chuàng)新、發(fā)展以及經(jīng)濟效益做出了顯著的貢獻。但是在大多數(shù)高校的人力資源管理工作中,信息化的巨大作用還未能充分發(fā)揮出來。事實證明,手工辦公“事務型”的工作方式已不能適應新形勢下“管理型”人事工作的順利開展,信息中心需要一套科學、完整、高效的人力資源管理信息系統(tǒng)。人力資源管理信息系統(tǒng)有助于高校建立了一個巨大的人才信息庫,使學校的人員管理系統(tǒng)化和規(guī)范化,并為其他的信息查詢提供了極大的便利。如果將數(shù)據(jù)都存于統(tǒng)一的系統(tǒng)內(nèi),則可提高準確數(shù)據(jù)的共享性,為建立全新的統(tǒng)一數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)提供可能。此外,完善嚴謹?shù)臋?quán)限控制也可保證相關(guān)信息的保密性和可獲取性。 隨之學校的規(guī)模擴大和業(yè)務流程日漸復雜,研究和開發(fā)一套合適于高校人力資源管理業(yè)務處理的“無紙化,自動化,共享化”的人力資源管理信息系統(tǒng)勢在必行。本文為廣州大學松田學院設(shè)計了一套人力資源管理信息系統(tǒng)的解決方案,并為廣州大學松田學院搭建了一個基于B/S結(jié)構(gòu)的人力資源管理信息系統(tǒng)。本項目以軟件工程方法論為指導,先對系統(tǒng)進行需求分析,在分析得到需求之后,對系統(tǒng)的進行業(yè)務建模、數(shù)據(jù)庫建模、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)界面設(shè)計和安全性設(shè)計,最后,利用ASP編程技術(shù)和MS SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫開發(fā)技術(shù),結(jié)合改進后的MVC設(shè)計模式,實現(xiàn)了基于B/S結(jié)構(gòu)的、高效率的、安全系數(shù)高的高校人力資源管理信息系統(tǒng),使學校人力資源部門工作者通過該系統(tǒng)可以對學校教職工的人事基本信息、人事調(diào)動、合同信息、績效考核、工資信息、人事考勤信息、系統(tǒng)設(shè)置等相關(guān)數(shù)據(jù)進行管理,操作功能一目了然,使用方便、靈活,實現(xiàn)“無紙化,自動化,共享化”辦公。 廣州大學松田學院投入使用了本文描述的“高校人力資源管理信息系統(tǒng)”后半年,學校的管理出現(xiàn)了明顯的變化:人事活動管理更加有序,簡化事務性的管理流程,提高人力資源工作者的業(yè)務水平,自動化程度高,為人事處人員減少了近50%的工作量,計算數(shù)據(jù)精確,為學校高層領(lǐng)導的決策提供強有力的信息支持,從系統(tǒng)實施以來,系統(tǒng)運行穩(wěn)定,數(shù)據(jù)安全。本文的研究可以為其他高校人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè)提供借鑒,對高校人力資源管理模型的研究和實現(xiàn),必將具有廣闊的應用前景。
【關(guān)鍵詞】：人力資源管理 人事管理 數(shù)據(jù)庫 MVC設(shè)計模式
【學位授予單位】：華東師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：TP311.52
【目錄】：

• 摘要6-8
• Abstract8-13
• 第1章 緒論13-19
• 1.1 研究背景13-16
• 1.1.1 高校人力資源管理信息系統(tǒng)的定義及其重要性13
• 1.1.2 高校人力資源管理信息系統(tǒng)的發(fā)展狀況13-15
• 1.1.3 高校人力資源管理信息系統(tǒng)的項目背景15-16
• 1.2 研究內(nèi)容16-17
• 1.3 研究目的和意義17
• 1.4 論文的組織結(jié)構(gòu)17-19
• 第2章 系統(tǒng)開發(fā)平臺和相關(guān)技術(shù)介紹19-28
• 2.1 軟件開發(fā)模型19
• 2.2 UML及 Rational Rose Software19-22
• 2.2.1 UML語義及 UML表示方法20
• 2.2.2 UML的圖20-21
• 2.2.3 Rational Rose軟件21-22
• 2.3 B/S結(jié)構(gòu)及三層體系結(jié)構(gòu)22
• 2.4 本研究采用的MVC設(shè)計模式22-24
• 2.4.1 傳統(tǒng)的MVC設(shè)計模式22-23
• 2.4.2 本研究采用的MVC設(shè)計模式23-24
• 2.5 IIS簡介24-25
• 2.6 ASP技術(shù)25-26
• 2.7 Microsoft SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫26-28
• 第3章 系統(tǒng)需求分析28-40
• 3.1 學校人力資源部門業(yè)務概述28-29
• 3.2 學校人力資源管理業(yè)務分析29-36
• 3.2.1 人事管理29-32
• 3.2.2 工資管理32-33
• 3.2.3 績效管理33-35
• 3.2.4 數(shù)據(jù)查詢與統(tǒng)計35
• 3.2.5 公文信息35-36
• 3.3 系統(tǒng)功能需求36-37
• 3.4 系統(tǒng)業(yè)務邏輯需求37-38
• 3.5 其他非功能性需求38-39
• 3.6 重點解決問題總結(jié)39-40
• 第4章 系統(tǒng)設(shè)計40-64
• 4.1 系統(tǒng)設(shè)計目標和原則40
• 4.2 功能模塊劃分40-42
• 4.2.1 人力資源業(yè)務管理平臺40-41
• 4.2.2 人力資源業(yè)務查看平臺41-42
• 4.2.3 教職工個人業(yè)務平臺42
• 4.3 業(yè)務建模42-47
• 4.3.1 業(yè)務用例模型的角色43
• 4.3.2 人力資源管理信息系統(tǒng)總用例圖43-44
• 4.3.3 用戶登錄身份驗證過程44-45
• 4.3.4 教職工基本資料批量導入過程45-46
• 4.3.5 教職工工資報表生成過程46-47
• 4.4 數(shù)據(jù)庫建模47-60
• 4.4.1 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計47-49
• 4.4.2 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計49-60
• 4.5 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計60-61
• 4.6 系統(tǒng)界面設(shè)計61-62
• 4.7 系統(tǒng)安全設(shè)計62-64
• 第5章 系統(tǒng)實現(xiàn)64-85
• 5.1 開發(fā)環(huán)境64
• 5.2 數(shù)據(jù)庫公共類設(shè)計64-71
• 5.3 系統(tǒng)主要模塊實現(xiàn)效果71-76
• 5.4 核心模塊編碼76-85
• 5.4.1 頁面權(quán)限控制76-77
• 5.4.2 計算職工工齡77-78
• 5.4.3 關(guān)于某個職工某月的事假及扣款明細統(tǒng)計列表78-80
• 5.4.4 將工資清單生成導出EXCEL文件80-84
• 5.4.5 數(shù)據(jù)庫還原84-85
• 第6章 系統(tǒng)測試85-90
• 6.1 模塊測試85-89
• 6.2 測試總結(jié)89-90
• 第7章 系統(tǒng)部署、應用效果及評價90-92
• 7.1 系統(tǒng)部署90-91
• 7.2 應用效果及評價91-92
• 第8章 總結(jié)及展望92-95
• 8.1 系統(tǒng)特點92-93
• 8.1.1 系統(tǒng)安全性92
• 8.1.2 MVC設(shè)計模式92
• 8.1.3 成批數(shù)據(jù)的導入和導出92-93
• 8.1.4 辦公無紙化和自動化程度高93
• 8.2 系統(tǒng)的不足93
• 8.3 進一步工作的方向93-95
• 參考文獻95-97
• 致謝97

【引證文獻】

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 胡建鈞;浙江商職院網(wǎng)絡(luò)評審系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D];華東師范大學;2010年

2 葛佳穎;基于人事信息系統(tǒng)視角的高校人力資源管理研究[D];復旦大學;2011年

3 鄒娟;基于.NET技術(shù)的高校人力資源管理系統(tǒng)的研究與實現(xiàn)[D];中山大學;2010年

4 龍世菊;攀枝花車管所績效管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)[D];電子科技大學;2012年

5 佟海;高職院校人事管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D];沈陽建筑大學;2011年

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本文編號：1099899