目的:立足于醫(yī)方角度,了解目前大力推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域供給側(cè)改革的背景下,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)生的工作穩(wěn)定性現(xiàn)狀與存在的問題,探討醫(yī)生工作穩(wěn)定性與滿意度、職業(yè)認(rèn)同感的影響路徑并構(gòu)建三者之間的關(guān)系模型,發(fā)掘相關(guān)影響因素的作用機(jī)制,從而有針對(duì)性地提出穩(wěn)定社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)生的對(duì)策建議,促進(jìn)基層衛(wèi)生人才的合理分布,改變基層衛(wèi)生人才短缺、流動(dòng)頻繁的困境。方法:本研究結(jié)合了實(shí)證研究、訪談等多種研究方法,一方面收集了福州市2014-2016年社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)生的流動(dòng)情況,另一方面抽樣調(diào)查了330名社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)生的工作穩(wěn)定性與滿意度、職業(yè)認(rèn)同感現(xiàn)狀,通過統(tǒng)計(jì)描述與統(tǒng)計(jì)推斷對(duì)問卷調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行分析,并構(gòu)建了工作穩(wěn)定性與滿意度、職業(yè)認(rèn)同感三者的結(jié)構(gòu)方程模型,通過訪談了解相關(guān)人士對(duì)有關(guān)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)生的工作穩(wěn)定性等相關(guān)內(nèi)容的觀點(diǎn)和看法。結(jié)果:（1）2014-2016年福州市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心共流入醫(yī)生215人次,流出醫(yī)生119人次,流動(dòng)醫(yī)生以中青年、初級(jí)職稱、本科生為主;（2）福州市社區(qū)醫(yī)生總體工作滿意度得分為3.58,其中人際關(guān)系維度最高（3.71）,工資福利維度最低（2.90）,單因素分析顯示,不... 

【文章來源】：福建醫(yī)科大學(xué)福建省

【文章頁數(shù)】：100 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

014-2016年福州市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)生流動(dòng)情況

2） 更換頻率福州市社區(qū)醫(yī)生更換工作單位頻率調(diào)查結(jié)果顯示，被調(diào)查者中，共有 至今未更換過工作單位，占 34%；有 49 人更換工作單位的頻率在 3 次及 15%（見圖 3. 2）。

福州市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)生對(duì)工作的認(rèn)可程度

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3553860