發(fā)布時(shí)間：2021-08-21 14:35

　　本文從社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人才流失的原因展開(kāi)分析,并以此為依據(jù),提出合理分配薪酬福利,保障員工基本權(quán)益;完善教育培訓(xùn)體系,提高員工綜合水平制定目標(biāo)任務(wù),激發(fā)員工責(zé)任感;促進(jìn)員工內(nèi)部情感交流,完善資金補(bǔ)償機(jī)制;促進(jìn)人事體制改革,落實(shí)薪酬管理制度等幾個(gè)方面的措施。希望社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的管理者能夠緊跟時(shí)代的發(fā)展腳步,采取有效的管控措施,避免出現(xiàn)人才流失的問(wèn)題,將員工的價(jià)值發(fā)揮到最大化,逐步實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性發(fā)展目標(biāo)。 

【文章來(lái)源】：知識(shí)經(jīng)濟(jì). 2020,(01)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人才流失的原因
    1.1 人力資源開(kāi)發(fā)政策不完善,人才招募制度不健全。
    1.2 留用困難,人才流失情況嚴(yán)重。
    1.3 人員經(jīng)費(fèi)支出不足,激勵(lì)制度缺失。
2.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人才流失的應(yīng)對(duì)策略
    2.1 合理分配薪酬福利,保障員工基本權(quán)益。
    2.2 完善教育培訓(xùn)體系,提高員工綜合水平。
    2.3 制定目標(biāo)任務(wù),激發(fā)員工責(zé)任感。
    2.4 促進(jìn)員工內(nèi)部情感交流,完善資金補(bǔ)償機(jī)制。
    2.5 促進(jìn)人事體制改革,落實(shí)薪酬管理制度。
3.結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]黑龍江省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人員現(xiàn)狀分析[J]. 陳春英.  黑龍江醫(yī)學(xué). 2017(02)
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本文編號(hào)：3355787