目的:探討我國(guó)西部地區(qū)醫(yī)務(wù)人員工作壓力源、壓力水平及其對(duì)工作投入的影響。方法:采用訪談和問(wèn)卷調(diào)查法在六盤(pán)水市23家醫(yī)院收集數(shù)據(jù),采用質(zhì)性編碼、多元方差分析和層級(jí)回歸分析進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。結(jié)果:①西部地區(qū)醫(yī)務(wù)人員工作壓力源包括政策與輿論、工作負(fù)荷、單位管理、單位關(guān)系、醫(yī)患關(guān)系、工作不可控性、發(fā)展阻礙和生活影響;②其整體壓力處于中度水平■,工作壓力主要來(lái)自工作負(fù)荷■和工作不可控性■,而單位人際關(guān)系■、單位管理■和醫(yī)患關(guān)系■壓力較小;③二、三級(jí)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員各維度的工作壓力水平?jīng)]有差異,但均高于社區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院（P<0.05）;民營(yíng)醫(yī)院的單位管理與單位人際關(guān)系壓力最低（P<0.05）,其他壓力介于二三級(jí)與社區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院之間（P<0.05）;④藥技與設(shè)備人員壓力低于醫(yī)生、護(hù)士及管理人員（P<0.05）;⑤西部地區(qū)醫(yī)務(wù)人員工作投入處于中度水平■;⑥政策與輿論、工作負(fù)荷和工作不可控性壓力可促進(jìn)工作投入（β=0.16、0.20和0.09）,單位人際關(guān)系有負(fù)向影響（β=-0.10）。結(jié)論:西部地區(qū)醫(yī)務(wù)人員工作壓力源與東部地區(qū)具有一致性;工作壓力和工作投入處于中度水平;二三級(jí)醫(yī)院、醫(yī)生和護(hù)士... 

【文章來(lái)源】：中國(guó)健康心理學(xué)雜志. 2020,28(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 對(duì)象
    1.2 方法
    1.3 統(tǒng)計(jì)處理
2 結(jié) 果
    2.1 醫(yī)務(wù)人員工作壓力源
    2.2 醫(yī)務(wù)人員工作壓力水平比較
    2.3 醫(yī)務(wù)人員工作壓力對(duì)其工作投入影響
3 討 論
    3.1 醫(yī)務(wù)人員工作壓力源及水平
    3.2 醫(yī)務(wù)人員工作壓力水平比較
    3.3 醫(yī)務(wù)人員工作壓力對(duì)工作投入的影響


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人-組織匹配度對(duì)醫(yī)護(hù)人員離職傾向影響:以珠三角9所公立醫(yī)院為例[J]. 宋信強(qiáng),徐頑強(qiáng),王昶.  中華醫(yī)院管理雜志. 2019 (06)
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[9]組織支持對(duì)護(hù)士工作壓力和工作倦怠的影響分析[J]. 何晶晶.  中華醫(yī)院管理雜志. 2013 (04)

碩士論文
[1]三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士工作投入現(xiàn)狀及影響因素研究[D]. 劉聰聰.山東大學(xué) 2015



本文編號(hào)：3327938