目的了解公共衛(wèi)生服務(wù)人員工作投入、職業(yè)倦怠、離職傾向和抑郁的情況,為公共衛(wèi)生服務(wù)人員的管理提供參考。方法采用基本情況表、通用職業(yè)倦怠量表、工作投入量表、離職傾向量表和抑郁量表（PH-9）對上海市閔行區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的926名公共衛(wèi)生服務(wù)人員進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果公共衛(wèi)生服務(wù)人員工作投入和職業(yè)倦怠處于較高水平;具有一定的離職傾向和抑郁水平;活力、奉獻(xiàn)、人格解體和個體成就感降低對離職傾向有顯著的預(yù)測效應(yīng)（R²=41.40%,F=107.836,P<0.05）;活力、專注、情感耗竭和人格解體對抑郁有顯著的預(yù)測效應(yīng)（R²=33.40%,F=76.345,P<0.05）。結(jié)論管理者應(yīng)重視公共衛(wèi)生服務(wù)人員的職業(yè)生涯發(fā)展,促進(jìn)其心理健康。 

【文章來源】：中國初級衛(wèi)生保健. 2019,33(09)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 對象
    1.2 方法
    1.3 統(tǒng)計學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 量表信度與效度檢驗
    2.2 基本情況
    2.3 量表得分情況
    2.4 量表相關(guān)性分析
    2.5 量表間的關(guān)系預(yù)測分析
3 討論
    3.1 公衛(wèi)人員工作投入水平較高，但同時職業(yè)倦怠水平也較高，具有一定的離職傾向和抑郁水平
    3.2 公衛(wèi)人員工作投入與職業(yè)倦怠對離職傾向的預(yù)測效應(yīng)
    3.3 公衛(wèi)人員工作投入與職業(yè)倦怠對抑郁的預(yù)測效應(yīng)
    3.4 工作投入與工作倦怠對離職傾向與抑郁的預(yù)測程度不同


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]成都市四區(qū)縣基層公共衛(wèi)生工作人員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及影響因素[J]. 彭媛,潘茜,張明秋,韓艷艷,劉巧蘭.  職業(yè)與健康. 2018(03)
[2]職業(yè)倦怠與抑郁的關(guān)系及社會支持的調(diào)節(jié)作用研究[J]. 宋麗萍,都菁,蔡晶,李新影.  中國全科醫(yī)學(xué). 2018(01)
[3]醫(yī)護(hù)人員工作投入、工作倦怠對離職傾向與任務(wù)績效的預(yù)測[J]. 楊堅,吳悅,張研.  中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2017(01)
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本文編號：3251671