本文關(guān)鍵詞：瑞康醫(yī)藥企業(yè)文化與核心競爭力關(guān)系研究

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【摘要】：經(jīng)濟(jì)全球化在為企業(yè)發(fā)展帶來更多的機(jī)會和資源的同時(shí),也給企業(yè)帶來了來自國內(nèi)、國際市場的雙重競爭壓力。在如此復(fù)雜多變的環(huán)境之下,企業(yè)一方面要學(xué)會抓住機(jī)會,謀求更大發(fā)展；另一方面要有憂患意識,學(xué)會居安思危,注意防范在這樣多變的環(huán)境帶來的風(fēng)險(xiǎn),以免被市場淘汰。近年來,民營企業(yè)日益發(fā)展壯大,為我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。然而,從整個(gè)民營企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r來看,民營企業(yè)的命運(yùn)卻不盡相同。具體來說,有些民營企業(yè)能夠穩(wěn)步發(fā)展,而還有些民營企業(yè)的發(fā)展卻極不穩(wěn)定,大起大落,甚至有些企業(yè)發(fā)展失控,逐漸被市場淘汰。分析造成這一部分民營企業(yè)未能發(fā)展起來的原因,主要是核心競爭力的缺失。而企業(yè)文化作為促進(jìn)核心競爭力形成和發(fā)展的關(guān)鍵因素,在如今的企業(yè)實(shí)踐中得到了越來越多民營企業(yè)的重視,以往片面追求經(jīng)濟(jì)效益而忽略企業(yè)文化建設(shè)的局面逐漸被打破。隨著我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度加快,西方文化正在流入我國,這導(dǎo)致中西方文化的碰撞與融合。受到中西方多重文化的影響,我國企業(yè)的企業(yè)文化開始顯現(xiàn)出新的內(nèi)涵,比如以人為本和提倡創(chuàng)新的結(jié)合等。文化的力量在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越受到理論和實(shí)務(wù)界的廣泛關(guān)注。關(guān)于不同企業(yè)文化對企業(yè)核心競爭力的影響與作用的研究層出不窮。擁有健康的、優(yōu)秀的并且符合企業(yè)狀況的企業(yè)文化的企業(yè),往往在市場中核心競爭力也比較明顯；而缺乏核心競爭力的民營企業(yè),其企業(yè)文化要么是缺失的,要么就沒有形成特有的體系,或者不適合企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。本文在對企業(yè)文化、民營企業(yè)以及企業(yè)核心競爭力的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和整合的基礎(chǔ)上,對民營企業(yè)文化與核心競爭力之間的關(guān)系進(jìn)行了歸納與分析。結(jié)合對我國民營企業(yè)及其文化與核心競爭力發(fā)展現(xiàn)狀的觀察,選取瑞康醫(yī)藥為研究對象,通過對瑞康醫(yī)藥文化與核心競爭力發(fā)展?fàn)顩r相關(guān)資料的研究,對其文化建設(shè)及核心競爭力發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了概括與總結(jié),對二者之間的關(guān)系進(jìn)行了進(jìn)一步分析。我們從瑞康醫(yī)藥的企業(yè)文化中企業(yè)經(jīng)營、組織學(xué)習(xí)、企業(yè)氛圍與員工精神三個(gè)方面對其自身的核心競爭力形成與提升產(chǎn)生影響進(jìn)行分析,同時(shí),認(rèn)為其核心競爭力的不斷更新又對該企業(yè)的文化建設(shè)有反饋和促進(jìn)作用。最后,本文在總結(jié)全文的基礎(chǔ)上,對民營企業(yè)如何構(gòu)建能促進(jìn)核心競爭力提升的企業(yè)文化、如何以核心競爭力為導(dǎo)向推進(jìn)文化建設(shè)提出了具體建議及相關(guān)措施。期冀本文的研究能為我國民營企業(yè)在建設(shè)科學(xué)的企業(yè)文化、培育和提升核心競爭力提供一定的借鑒和指導(dǎo)。
【關(guān)鍵詞】：民營企業(yè) 企業(yè)文化 核心競爭力 相互作用
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F426.72;F271
【目錄】：

• 摘要8-10
• ABSTRACT10-12
• 第1章 導(dǎo)論12-16
• 1.1 研究背景12
• 1.2 研究意義12-13
• 1.3 研究內(nèi)容13-14
• 1.4 研究方法14
• 1.5 創(chuàng)新點(diǎn)14-16
• 第2章 相關(guān)理論與文獻(xiàn)綜述16-26
• 2.1 民營企業(yè)16
• 2.2 企業(yè)文化16-20
• 2.3 核心競爭力20-22
• 2.4 民營企業(yè)文化與核心競爭力關(guān)系研究22-26
• 第3章 我國民營企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析26-30
• 3.1 民營企業(yè)的發(fā)展歷程26-27
• 3.2 民營企業(yè)文化的發(fā)展現(xiàn)狀27-28
• 3.3 民營企業(yè)核心競爭力發(fā)展?fàn)顩r28-30
• 第4章 瑞康醫(yī)藥企業(yè)文化與核心競爭力的關(guān)系30-38
• 4.1 瑞康醫(yī)藥簡介30-31
• 4.2 瑞康醫(yī)藥企業(yè)文化建設(shè)31-33
• 4.3 瑞康醫(yī)藥核心競爭力發(fā)展現(xiàn)狀33-34
• 4.4 瑞康醫(yī)藥企業(yè)文化與核心競爭力的關(guān)系34-38
• 第5章 瑞康醫(yī)藥公司企業(yè)文化的發(fā)展與核心競爭力的構(gòu)建38-49
• 5.1 以核心競爭力為導(dǎo)向的文化變革38-44
• 5.2 以精神層面文化引導(dǎo)企業(yè)核心競爭力的構(gòu)建44-45
• 5.3 以制度層面文化支撐企業(yè)核心競爭力的構(gòu)建45-46
• 5.4 以行為層面文化提升企業(yè)核心競爭力的構(gòu)建46-47
• 5.5 以物質(zhì)層面文化保障企業(yè)核心競爭力的構(gòu)建47-49
• 第6章 結(jié)論49-51
• 參考文獻(xiàn)51-54
• 致謝54-55
• 附件55

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 劉捷;王世宏;;企業(yè)競爭力評價(jià)指標(biāo)體系研究[J];中國管理信息化(綜合版);2006年03期

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本文編號：630174