本文關(guān)鍵詞：淺析地勘單位人力資源管理與績(jī)效考核

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【摘要】：地勘單位是一種非營(yíng)利性單位,但其意義與地位十分重要,關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與資源供應(yīng)。人力資源管理與績(jī)效考核作為企業(yè)管理一種重要職能,對(duì)于激發(fā)員工的工作熱情,提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和人員配置水平有著重要作用。在當(dāng)前地勘單位中,人力資源管理與績(jī)效考核存在著一定問(wèn)題,表現(xiàn)在人力資源管理觀念落后、人員配置結(jié)構(gòu)不合理、績(jī)效考核方式不當(dāng)?shù)鹊�。文章從地勘單位人力資源管理與績(jī)效考核的現(xiàn)狀出發(fā),分析了其存在的基本問(wèn)題,并針對(duì)性的提出了加強(qiáng)地勘單位人力資源管理與績(jī)效考核的策略。
【作者單位】： 青島地質(zhì)工程勘察院;
【關(guān)鍵詞】： 地勘單位 人力資源管理 績(jī)效考核
【分類號(hào)】：F426.1;F272.92
【正文快照】： 現(xiàn)代企業(yè)管理觀念認(rèn)為,人力資源同其他生產(chǎn)資源一樣,都是一種能夠利用的、可以創(chuàng)造價(jià)值的資源,績(jī)效考核作為人力資源管理的重要方式,在激發(fā)人才價(jià)值方面有著重要意義。人力資源管理與績(jī)效考核主要包括人員配置、管理和考核等環(huán)節(jié),主要是針對(duì)單位內(nèi)部員工的工作態(tài)度、工作量、

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